解析:
根据国家相关法律法规规定,病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年,您目前每月到手的工资总计为两千元整,那么按照上述公式计算,您在病假期间可领取的薪酬将为:
2000元×70%=1400元;
进一步计算可得,您最终能够获得的病假薪酬为:
1400元×60%=870元。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。