解析:
按照规定,员工若需提前三天申请离职,则公司将根据其实际工作天数进行工资结算,并在解除劳动合同时一次性予以支付。
对于处在试用期阶段的劳动者,只要提前三个工作日向雇主发出书面通知,即可解除劳动合同。
然而,如果雇主未能按时发放工资,劳动行政部门有权要求其限期支付,如逾期仍未支付,则须额外承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。