[律师回复] 1. 恢复原状是侵权责任承担方式，适用于侵权致他人财产损害且能回复到损害前状态的情况。像损坏车辆要修复、破坏房屋要修缮。2. 适用恢复原状有两个条件。一是有恢复的可能，若财产彻底毁损无法修复则不适用；二是有恢复的必要，若恢复成本过高且不合理也不宜采用。3. 若侵权人不主动恢复原状，被侵权人可通过协商解决，尝试与侵权人协商要求其承担责任；也能进行调解，借助第三方调解机构促使侵权人履行责任；还可向法院起诉，通过法律途径强制侵权人恢复原状。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 未成年犯罪承担后果确实依年龄和犯罪情形判定。已满十六周岁犯罪要负刑事责任，已满十四到十六周岁犯特定八类严重犯罪需担责，已满十二到十四周岁犯故意杀人、故意伤害罪且符合特定条件经最高检核准追诉也要担责。这体现了法律在保护未成年人权益和维护社会正义间的平衡，既考虑到未成年人心智不成熟，又对严重犯罪予以制裁。2. 对于被追究刑责的不满十八周岁者从轻或减轻处罚，这是基于未成年人可塑性强的特点，利于其改造和回归社会。对因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令监护人管教或进行专门矫治教育，能及时纠正其错误行为，防止再次犯罪。3. 建议监护人切实履行监管教育责任，关注孩子成长。学校加强法制教育，增强未成年人法律意识。社会建立更多专业矫治机构，为需要的未成年人提供有效帮助。