[律师回复] （一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）若妻子精神病不严重，可积极收集能证明自己能为子女提供稳定健康成长环境、具备照顾子女能力的证据，如医生诊断证明、日常生活照料记录等，以此争取抚养权。（二）若妻子精神病严重，另一方可以收集妻子无法履行抚养教育、保护义务的证据，如病历、行为异常记录等，以保障子女权益。（三）双方都应准备自身经济状况、生活环境等方面的证明材料，供法院综合考量。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] （一）若夫妻双方为限制或无民事行为能力的精神病患者，不能选择协议离婚，应走诉讼离婚程序。（二）启动诉讼离婚后，要先确定双方的法定代理人，由法定代理人代理进行离婚诉讼。（三）法院会综合双方生活状况、疾病对婚姻关系影响等因素，判断夫妻感情是否确已破裂，符合准予离婚情形就会判决离婚。（四）法院判决离婚时，会同时处理财产分割、子女抚养等问题，保障双方合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 1.一般情况下，有精神病的人很难获得孩子抚养权。因为确定抚养权要遵循最有利于孩子的原则，精神病患者精神不稳定时，难以履行抚养义务、保障孩子身心健康。2.若精神病患者病情轻且可控，不影响生活，又有能力照顾孩子，法院会综合双方经济、生活环境等情况，不一定剥夺其抚养权。3.已获得抚养权的一方患精神病，严重影响孩子成长，另一方起诉变更抚养权，法院查实后通常会支持。

[律师回复] 法律分析：（1）买车交定金签合同后，合同成立且生效，价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格，可能构成违约，交付定金方违约将无权要回定金。（2）可以尝试与卖方友好协商，说明自身情况和期望价格。若卖方同意，双方能以补充协议形式修改合同价格条款，补充协议与原合同效力相同。（3）若卖方不同意变更价格，通常需按照原合同约定的价格履行。提醒：交定金签合同后谈价格有风险，协商时要注意方式方法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。