[律师回复] 1. 收集证据：劳动关系证明：准备好劳动合同等，受伤证据：收集与受伤相关的证据，如现场的照片等。2. 申请工伤认定：确定申请时间：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。3. 寻求政府部门帮助：劳动监察部门投诉：可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉，反映老板不处理工伤的情况。拨打相关热线电话：拨打12333，咨询工伤认定及赔偿的相关政策和流程，也可以反映你的问题，寻求帮助。4. 考虑法律途径：申请劳动仲裁：如果工伤认定成功，而老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.责任划分，持刀威胁儿童一方的责任： 民事责任：持刀威胁他人的行为是导致伤害事件发生的主要原因之一。其监护人需要承担民事赔偿责任。可能的社会责任：根据具体情况，如行为情节严重、社会影响恶劣，相关部门可能会对持刀威胁儿童及其家庭进行评估和教育引导，督促其监护人加强对孩子的教育和监管。学校的责任：未尽到管理职责的责任，后续管理责任。

[律师回复] 1. 收集证据： 劳动关系证明， 受伤证据，医院的诊断证明、病历本、检查报告、治疗费用发票等，这些证据对于后续的工伤认定和索赔非常重要。2. 申请工伤认定： 申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 进行劳动能力鉴定：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。4. 寻求法律帮助： 申请劳动仲裁：如果老板仍然不管，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请法律援助：如果您经济困难，可以拨打12348法律援助热线，申请免费的法律援助。5. 向相关部门投诉举报：劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队举报工厂的违法行为，劳动监察大队会对工厂进行调查，并责令工厂改正。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体是什么案件，可以沟通一次