劳动者和用人单位得实实在在地就有争议的问题聊一聊，清楚知道双方想要啥、期望啥。接着，一块儿去分析为啥会有争议，还有可能的解决办法。商量的时候呢，两边都得保持理智、别着急，尽量互相理解、互相退让。要是能达成一样的想法，就把协商的结果用书面形式记下来，里面得有具体的解决办法和怎么执行。这样能让事情更清楚、更有保障，避免后续再出麻烦。

在好多法律纠纷里呀，当事人有自己决定要不要和解的权力呢。也就是说呀，在法律允许的那个范围里，他们能自己决定到底要不要找律师来代理打官司。要是当事人觉得自己懂法律知识，也有处理纠纷的能力，或者更愿意自己去商量，那他们就可以不找律师帮忙啦。这个权利呢，就让当事人有了更多可以灵活选择的余地啦。

过户费最高900最低150，外迁转籍200，其他100，一车的费用在1000以内。转移受理：需要的材料有机动车注册、转移、注销登记表/转入申请表，检查记录表，原登记证，原行驶证，原车主身份证，原车牌号，车辆照片，交易市场过户发票。

劳动争议仲裁和诉讼主要有这些差别。仲裁得先进行，劳动争议得先经过仲裁，对仲裁结果不服才能去诉讼。仲裁程序简单快捷，花费也少。仲裁由劳动争议仲裁委员会管，诉讼是法院来办。仲裁注重调解，自愿原则很重要；诉讼更看重依法判决。在证据方面，仲裁对证据要求没那么严，诉讼就严格多啦。

工伤之后遇到职务调整这事，得评估一下合不合理合法。要是调整是因为康复需要，而且新岗位适合康复状况，那就是合理的。可要是薪资降低了，或者新岗位不符合身体状况，那就可能是违法的。你有权利跟单位好好沟通一下自己的想法和意见。要是沟通了还没解决问题，你可以去找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。