[律师回复] 1.解除取保候审：若最终确定无刑事，办案机关会尽快决定解除该措施，并通知执行机关与被取保候审人。2.退还保证金：取保候审时交了保证金的，解除措施同时，公安机关会让指定银行将保证金全额退还被取保候审人。3.配合手续办理：被取保候审人要积极配合办理解除手续，拿回相关证件和财物。此后其不再担刑责，生活和工作可基本恢复正常。

[律师回复] 1.在法院阶段，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人等有权申请取保候审，刑事诉讼各阶段皆如此。2.法院审批时会综合考量犯罪性质、情节、可能的刑罚及嫌疑人的社会危险性等因素。若符合可能判管制、拘役等情形，通常会考虑批准。3.被取保候审人要遵守规定，像住址等信息变动需及时报告，违反规定可能被取消资格，重新羁押。

[律师回复] 1.取保候审后没起诉，表明刑事诉讼不再追究嫌疑人刑事责任。2.若公安机关侦查终结，认为嫌疑人不构成犯罪或不应追责，需撤销案件，解除取保候审，采用保证金保证的要退还保证金。3.检察机关审查起诉作出不起诉决定的，要释放被取保候审人，解除措施并通知退还保证金。若无新证据，不得再就同一事实起诉。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。