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双台子区合作合同仲裁推荐文章
如何合法收养孩子,怎么办理合法收养手续?
1、向收养登记机关提交收养申请书;2、向收养登记机关提交证件和材料(1)收养人的居民户口簿和居民身份证(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
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2024-05-21
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-05-21
禁止转租的房子转租了,转租合同有效吗
"根据我国《民法典》规定,禁止转租的房屋被擅自转租,转租合同无效。租赁房屋需与房主签订合法租赁协议,未经授权的转租是违法行为。若转租行为被视为合法,转租后的租赁合同也无效。即使房客不同意转租,也会被视为违约。"
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2024-05-21
房屋租赁
签合同只有乙方签了名而甲方没有签名合同有效吗
订立合同时,乙方已签字而甲方未签,通常该合约无法律效应。若未将审批手续设为生效条件,则甲乙双方签署后即刻生效。若一方已履行主要责任且另一方接收,合约即正式成立并具法律效应。
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2024-05-21
合同效力
夫妻共同债务可以约定一方承担吗
卖淫罪和协助组织卖淫罪在我国均受法律严惩。根据相关法律,组织卖淫者通常会被判处五至十年有期徒刑及罚金;情节严重者,将面临十年以上徒刑及罚金;若行为极其严重,可能被判无期徒刑并处罚金。请遵守法律法规,共同维护社会秩序。
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2024-05-21
夫妻债务
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双台子区合作合同仲裁问答推荐
证人怕报复不愿作证可以申请保护吗
[律师回复] 解析:在尝试劝说证人出庭作证时,我们首先应向其详细解释作证的必要性以及未能出庭可能带来的法律后果。此外,我们还可采取以下措施:1.提交法院证据保全申请。在特定情况下,对证人证词的保留具有重要意义,因此可以考虑申请法院对此类证据进行保全。对于证据保全的请求,法院通常会通过裁决的方式予以确认或者否认,并有权苛求申请人提供相应的担保。同时,作为被保全方,亦有权利对该裁决提出异议,然而这并不妨碍裁决的执行。2.申请公证证明。法律依据:《民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。
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社保卡解挂怎么操作
[律师回复] 解析:关于解除社保卡挂失的详细步骤包括以下几个方面:首先,务必保证在新的社保卡补办成功之前进行挂失的解除操作;其次,需要向当地的社会保险经办机构提交相关的证明文件以申请办理;最后,申请人既可以亲自前往办理,也可以授权他人代为办理,但是需要提供相应的委托书作为凭证。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律咨询...
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员工能否自己申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:对于在企业中工作的员工,倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议,那么这位员工有权依据我国相关法律法规,向当地劳动仲裁委员会提出申请,请求进行劳动仲裁。在此过程中,员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本,同时还需依法收集和整理相关的证据材料,以确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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奖金不发可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:若雇主未能如期支付员工奖金,那么,受影响的员工是有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益的。以下列类型的争议均被划归为劳动争议范畴,并已明确规定,雇员可据此行使仲裁申请权:因劳动报酬问题而产生的纠纷、涉及其工伤医疗费用的争议、与经济补偿或赔偿金相关的争议以及因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的争议等等;此外,还包括因雇主对员工实施除名、辞退以及员工主动辞职、离职等行为而引发的争议;最后,还应包括其他各类与劳动关系有关的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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对法院行政裁定不服申请复议应如何进行
[律师回复] 解析:倘若法院所做出的判决未能体现公正原则,您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。针对行政复议机构所作之行政复议结果,如您心存异议,可自收到复议决定书之日起15日内,向具有管辖权的法院递交行政诉讼状,同时附上相关证据资料作为支持。法律依据:《行政诉讼法》第四十四条对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议,对复议决定不服的,再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的,依照法律、法规的规定。
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