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保胎假是否属于产假?有什么规定?
保胎假是产前假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。
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2024-06-06
中国法定节假日都包括哪些
(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-06
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-06
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-06
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-06
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双鸭山假冒他人专利纠纷问答推荐
在公司工作10年了,公司想让我们自己离职。不离职就放假每月给当地的基本工资。这种情况怎么办,个人也不想在这公司干了。但公司不给赔偿
[律师回复] 建议采取一边等一边找新工作的办法,你们公司既然没有主动解除劳动关系,说明已经对这方面的风险有所认知,所以这个阶段只能是骑驴找马,坚守一段时间,争取抓到公司其它的过错,才能争取更好的解除补偿或赔偿。你们公司已经实际上放假了么?
陈澄宇等
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你好,我想咨询一下 我因为被行政拘留没给公司请假 被公司以旷工3天和违法行为 被公司解除劳动合同 这样可以要求公司赔偿吗?
[律师回复] 您好,专业老师立即和你联系!
广东广和...等
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公司不让休育儿假
[律师回复] 你好,请问有什么可以帮你
周泽方等
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农村宅基地纠纷买卖
[律师回复] 你好可以说一下详细的情况
李岫岩等
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无劳务合同的纠纷
[律师回复] 是有什么劳动纠纷的呢
贵州芮文...等
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