沭阳县解除合同打官司律师
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沭阳县解除合同打官司推荐文章
小额贷款公司管理办法银监会有什么规定?
1、提高认识,准确把握“现金贷”业务开展原则 2、设立金融机构、从事金融活动,必须依法接受准入管理。未依法取得经营放贷业务资质,任何组织和个人不得经营放贷业务。3、统筹监管,开展对网络小额贷款清理整顿工作,4、加大力度,进一步规范银行业金融机构参与“现金贷”业务。
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2024-06-22
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
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2024-06-22
入职体检后公司需要在多长时间内签合同
员工入职体检以后,公司和员工签劳动合同的时间最长是一个月之内,且《劳动合同法》规定,劳动合同必须是书面形式的,如果超过一个月不满一年都没有签劳动合同,用人单位就需要向员工支付双倍工资,超过一个月不签合同的,员工也可以选择单方面离职。
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2024-06-22
合同到期后离职证明怎么书写?
合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。
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2024-06-22
机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗
车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的,除了交强险是国家强制要求必须要购买的外,其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等,其实购买的人还是多。
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2024-06-22
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沭阳县解除合同打官司问答推荐
离职后公司未解除就业关系有何影响
[律师回复] 解析:员工在离职时若未能及时解除劳动关系,会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现:首先,企业可能以该未解除劳动关系为由,故意扣押员工部分薪酬;其次,办理社会保险账户的迁移手续时,通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据,如若缺少上述文件,则可能导致相关业务无法顺利进行;最后,对于申请提取住房公积金的员工来说,同样需要提供离职证明,如果未解除劳动合同,那么也就无法取得相应的离职证明。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图江苏
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公司违法解除还要交接文件吗
[律师回复] 解析:在面临被用人单位辞退的情况下,务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中,员工无论采取何种主动离职方式,都应依照规定完成相应的交接手续;而对于公司因不当原因作出的解聘决策,根据劳动法规及双方所签订的劳动合同,员工有义务按照约定进行工作交接。然而,若该解雇行为被认定为非法,且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下,则无需再次进行工作交接。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图辽阳
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离婚官司中证明出轨的证据有哪些
[律师回复] 解析:在关于婚姻离异以及不忠行为的诉讼案件中,以下几种证据具备相当大的说服力和证明力度:首先,相关方与第三者之间存在亲密感情纽带的各种照片及图片资料;其次,被控告人与第三者之间涉及到婚外恋情事实的录音文件;再次,能够反映出被控告人与第三者婚外情关系的各类视频影像资料;最后,被控告人所签署的类似于保证书等具有法律效力的书面材料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
律图徐州
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试用期三个月第一个月被开除这合法吗
[律师回复] 解析:在此需要明确指出,试用期并非一个可任意解除的阶段。试用期的定义乃是包含于整个劳动合同期内,由用人单位针对劳动者的胜任能力进行评价考核,与此同时,劳动者亦会对用人单位的企业文化以及发展前景等方面进行综合考量,从而实现一种互相认可、双向选择的机制。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图重庆
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企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析:1.正常退休标准:男性法定退休年龄为60周岁,女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续,而女性工人则需年满50周岁方可退休。2.关于特殊工种的退休条件:在符合国家规定的特殊工种岗位上工作,且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年,同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上,另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年,男性在达到55周岁,女性在达到45周岁时即可申请退休。3.因病退休的相关规定:如果是因为疾病或者非因公导致残疾,并且经过医院出具的证明,同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定,确认其已经完全丧失了劳动能力,那么男性在达到50周岁,女性在达到45周岁时就可以申请退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
律图衡阳
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