[律师回复] 离婚诉讼在特定情况之下是允许提出再审主张的。若在先前作出的离婚裁决之中实际存在认定事实有误、适用法条不当或者出现法定程序违规等瑕疵，这些因素都可能对整个案件的公正性产生重大影响，那么相关当事人便有权向法院提交再审申请。然而，针对解除婚姻关系这一事项所做出的裁决，则不被允许进行再审申请。

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 关于离婚诉讼案件的审理期限，往往需要根据案件的复杂程度以及法院的工作效率等多种因素进行综合考量与判断。通常而言，若是采用较为简洁明快的简易程序审理相关案件，其审理期限应为三个月；然而，若案情较为复杂，选择适用更为严谨周密的普通程序处理此类案件的话，则其审限便相应地提高至六个月。如遇特殊情形需适当延长审理期限，须经由法院院长批准后方可延长六个月；倘若仍需进一步延长，则需上报上级人民法院审批通过后方能实施。然而，绝大部分离婚案件均能够在法律规定的审限范围内得到妥善解决并顺利结案。

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况