被单位辞退工资什么时候结

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 根据法律规定，未成年人犯罪会根据具体情况从轻或减轻处罚。17岁少年已满16周岁，需负刑事责任，但考虑到未成年，法院会综合考量犯罪情节、悔罪表现等因素，可能会判处较轻的刑罚，如罚金或缓刑。15岁少年未满16周岁，通常不负刑事责任，但可能会责令家长管教或进行专门矫治教育。最终判决还需检察院审查起诉后，由法院根据案件具体情况依法作出。

[律师回复] 在取保候审期间，未经执行机关批准是不可以买飞机票出行的。

如果违反取保候审规定，可能会产生以下后果：

1.?已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金。
2.?责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
3.?犯罪嫌疑人违反取保候审规定，情节严重的，会被依法逮捕。

总之，在取保候审期间，一定要严格遵守相关规定。您是正处于取保候审期间，还是在了解相关知识呢？

[律师回复] 如果释放证明书上显示仍处于取保候审阶段，通常未经执行机关批准是不可以买机票出行的。

因为取保候审期间，您的行动自由是受到一定限制的，需要遵守相关规定并等待案件的进一步处理。

[律师回复] 根据你的情况，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，获利虽少但已构成违法。由于已经办理取保候审，接下来应积极配合调查，如实供述情况。最终判决会根据犯罪情节、认罪态度等综合考量。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型z/

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 取保候审的手续，首先需要向办案机关提交书面申请，说明理由并提供相关证据。办案机关在接到申请后7天内决定是否同意，并答复申请人。如果同意，会要求提供保证人或交纳保证金，并出具《取保候审决定书》。取保候审期间，需遵守相关规定，如保持联系畅通、不妨碍诉讼等。

[律师回复] 取保候审期间，个人可以办理和使用银行卡，但需遵守法律规定，确保不利用银行卡进行违法活动。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位应在成立之日起三十日内办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。关于社保补缴，并没有统一的“2年时效”限制，社保补缴争议不受追溯时效限制。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，相关部门应责令其限期缴纳或者补足，并无期限限制。所以，社保补缴没有具体的时间限制，员工可以依法要求用人单位补缴社保。

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好 这边联系你看看具体情况分析

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好警察没受理，现在对方向你主张了一共多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据法律规定，取保候审期间应遵守相关规定，违反规定可能会被拘留或没收保证金。若不想被拘留，建议及时与办案机关沟通，说明情况，寻求法律援助，看是否有其他解决方案。

[律师回复] 根据您提供的情况，公司未按规定为您缴纳五险，且未签订劳动合同，这些都是违法行为。首先，您可以收集加班记录、工资条等相关证据。其次，尝试与公司协商，要求其依法补缴社保并支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿、补缴社保及支付加班费。关于是否上班，建议您继续上班并收集相关证据，同时可以咨询专业律师获取进一步的法律帮助。