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朔州劳动保障仲裁推荐文章
天津市社会保险比例是多少
一般来书,天津市的社会保险比例是:养老保险公司缴17%,个人缴8%、失业保险公司和个人都是缴0.5%、工伤保险公司缴0.2%,个人不用缴、生育保险公司缴0.5%,个人不用缴、医疗保险公司缴10%,个人缴2%。
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2024-06-01
上海大病医保包括哪些病?
上海大病医保包括恶性肿瘤、先心病、脑中风或者重症肝炎等。在上海,城镇居民可以买大病医保,这样一旦患上严重疾病,可以通过到定点医院接受治疗,报销大部分费用,从轻减轻家庭的经济负担。另外,人们还可以买商业重疾险。
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2024-06-01
失业保险办理的条件是什么?
失业保险办理的条件包括缴纳社保满一年、非本人意愿失业并且办理失业登记的等等。失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明,填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记。之后失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
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2024-06-01
大学生还未毕业能签劳动合同吗
在我国,很多大学生都在大三或者大四的时候实习,又有很多人在大四的时候就找到了毕业证后的工作,但是,由于大学生尚在学校,没有毕业证学位证。很多人对于大三大四的学生能否与企业签订劳动合同存在着疑问。接下来,小编将针对大学生还未毕业能签劳动合同吗的问题,给大家详细介绍。
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2024-06-01
涉嫌诈骗罪被刑事拘留在看守所可以取保候审吗
涉嫌欺诈罪的嫌疑人,在符合一定条件下可申请取保候审,如可能面临较轻刑罚、取保候审不会对社会造成严重危害、或属特殊人群如重病、孕妇等。若案件未妥善处理,取保候审也有助案件推进。
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2024-06-01
取保候审
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朔州劳动保障仲裁问答推荐
武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素
[律师回复] 解析:依据有关法律法规规定,当涉案双方在争议发生前或之后签署了提交仲裁委员会仲裁的协议,并且一方当事者向仲裁委员会提交了书面申诉后,仲裁委员会便会正式接受该案件的受理。这就明确表明,纠纷能否通过仲裁方式得以妥善解决,以及究竟哪一方有权享受仲裁管辖权,其决定因素均在于涉案各方所签订的仲裁协议。法律依据:《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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检察院对于尚未生效的裁判抗诉是什么
[律师回复] 解析:当地方各级人民检察院对其对应的同级别人民法院所作出的第一审判决或裁定表示异议时,应当采取书面形式,通过该原审人民法院递交抗诉申请书;同时,还需将上述抗诉书抄送至上级人民检察院。原审人民法院应对此抗诉书予以充分重视,务必将其连同相关案卷和证据材料一并移交至上一级人民法院,并且还要将抗诉书副本送达给案件当事人。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十八条地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候,应当向上一级人民法院提出抗诉。
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行政处罚裁量权的裁量范围有哪些规定
[律师回复] 解析:行政处罚裁量权的基本内涵涵盖了多个方面:政府机构有权依据相关法律法规制定具体的行政处罚裁量基准,并且可在既定的处罚类型以及罚金额度范围内灵活运用裁量权;然而,行政处罚裁量的基准不得不以公开透明的方式公之于众;譬如对那些情况特殊,比如有主动采取措施消除或减轻违法行为潜在影响或不良后果的自然人或法人用户而言,政府部门应依照法律规定作出相应的从轻甚至减免行政处罚的决定。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。第三十四条行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准,规范行使行政处罚裁量权。行政处罚裁量基准应当向社会公布。
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刑事拘留是刑事制裁吗
[律师回复] 解析:刑事拘留并非广义上的刑事处罚。通常情况下,刑事拘留乃是公安机构针对犯罪嫌疑人而实施的一种强制性手段。其主要目的在于阻止进一步犯罪行为的发生,防范潜在罪犯逃逸以及防止他们自残自杀等行为。然而,刑事处罚则是指个人因触犯《中华人民共和国刑法》而需接受国家法律所规定的惩罚。法律依据:《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析:可以采用合并审理的方式。具体而言,以下情况适用于合并审理:1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理;然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请;倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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