朔州劳务用工责任纠纷律师
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-30
劳动法合同工工龄工资三者之间关系
劳动法遵循同工同酬、按劳分配的原则,对工龄工资没有规定,并不影响工龄工资的计算。合同工是正式与企业签订合同的,而工龄工资的计算也与员工签订的合同性质没有关联,仅按照员工的工作时间来计算,所以合同工的工龄工资按正常的劳动时间计算。
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2024-05-30
什么是安全责任?具体都有哪些内容?
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。《五项规定》中要求,企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人,各自在生产过程中应负的安全责任,必须加以明确的规定。
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2024-05-30
兼职算建立劳动关系吗?
劳动关系中,用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险,劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以,兼职算是建立劳务关系,而不是建立劳动关系。
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2024-05-30
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-05-30
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朔州劳务用工责任纠纷问答推荐
构成职务侵占罪追诉时效是多久
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的追诉时效期问题,相关的法律规定如下:首先,对于那些犯下职务侵占罪,并且被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役的罪犯来说,他们的追诉时效期是五年。其次,假如犯罪涉及到的金额巨大,那么追诉时效期会延长至十年。再次,如果犯罪分子所涉及的金额特别巨大,且被法院判处了十年以上有期徒刑或者无期徒刑的话,那么其追诉时效期将会延长至二十年。在这里需要注意的是,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会面临相应的刑事责任。具体而言,如果涉案金额较小,则可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚。而当涉案金额较大时,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的惩罚。最后,如果涉案金额特别巨大,那么罪犯可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金的惩罚。根据我国刑法的相关规定,犯罪经过下列期限后,将不再进行追诉:第一种情况是,如果法定最高刑为不满五年有期徒刑的话,那么经过五年后,该案件将不再进行追诉。第二种情况是,如果法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的话,那么经过十年后,该案件将不再进行追诉。第三种情况是,如果法定最高刑为十年以上有期徒刑的话,那么经过十五年后,该案件将不再进行追诉。最后一种情况是,如果法定最高刑为无期徒刑、死刑的话,那么经过二十年后,该案件将不再进行追诉。但是,如果在二十年后,司法机关仍然认为有必要对该案件进行追诉的话,那么就需要向最高人民检察院提出申请,由最高人民检察院进行核准。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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离职还有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在员工离职之后,若涉及到职务侵占犯罪问题,则需要依据特定案例的实际情况进行详细分析和评估。若该名已离职员工在任职期间,运用职务上的便利条件,通过非法手段将属于本单位应当返还但尚未返还的财务金额达到法定数额标准的话,那么他便已涉嫌触犯了职务侵占罪。即便他已经从原岗位离职,我们依然可以依法追究其相应的刑事法律责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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挪用资金罪职务犯罪该怎么判
[律师回复] 解析:倘若行为人在履行职权过程中,利用职务之便,私自挪为己有或擅自借予他人,使本单位资金流向于个人使用或借贷给他人,此时如果数额较大且超过了三个月的期限尚未归还原金,或者虽然未超过三个月,却因数额较大投入到营利性活动之中,甚至是从事非法活动,那么将面临被判处三年以下有期徒刑或是拘役之责;若其挪用本单位资金的数额达到巨额标准,则需要接受三年至七年的有期徒刑处罚;而对于挪用金额特别庞大的情况,将会被判以七年以上的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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找劳务派遣公司要证明学历可以吗
[律师回复] 解析:当然,劳务派遣在签订劳动合同时,是需要员工提供毕业证书以供核验,以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。此外,员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料,若员工故意提供虚假的毕业证书信息,则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系,且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。法律依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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