[律师回复] 解析：倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：若犯罪者被判定犯下盗窃罪行且满足监外执行的特定条件，则可实施暂时性的监外服刑之决定。2、对于实施盗窃公共或私人财物者，当其所涉及的金额达到一定程度，或者存在频繁进行盗窃活动、入户盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为时，将面临三年以下的有期徒刑、拘役处分，并需同时承担罚金责任。当其涉及到更大金额或存在其他严重情节时，即将面对三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚，并需支付罚金；而当这些情况达到了极其严重程度，即涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。关于监外执行的具体条件包括：身患严重疾病、生活无法自理的人士；孕妇或正在哺乳自己婴儿的女性；作为生活无法自理之人的唯一抚养者；由于案件的特殊性质或为了办理案件的需要，采取监视居住措施可能更为合适等等。各省级、自治区和直辖市的高级人民法院与人民检察院，有权根据本地区的经济发展水平，并结合社会治安状况，参考上述规定的金额标准，来确定本地区实际执行的数额标准，并向最高人民法院及最高人民检察院提交相关备案资料。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：国家监察委员会所负责审理的刑事案件范围广泛，主要包括以下几个方面：首先是有关渎职犯罪的案件，具体涵盖了玩忽职守罪和环境监管失职罪等人为渎职行为引发的刑事犯罪。其次，对于涉及贪污腐败犯罪的案件，如贪污罪、挪用公款罪以及受贿罪等，同样属于其受理范围之内。最后，包括滥用职权罪在内的各类职务犯罪及国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪等也都在国家监察委员会的审查权限内。法律依据：《国家监察委员会管辖规定（试行）》第十二条贪污贿赂犯罪案件，包括贪污罪；挪用公款罪；受贿罪；单位受贿罪；利用影响力受贿罪；行贿罪；对有影响力的人行贿罪；对单位行贿罪：介绍贿赂罪；单位行贿罪；巨额财产来源不明罪；隐瞒境外存款罪；私分国有资产罪；私分罚没财物罪；非国家工作人员受贿罪；对非国家工作人员行贿罪；对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪。

[律师回复] 解析：针对您所提及的问题，我需要指出的是，职务侵占并不属于狭义的经济纠纷范畴，它应归类于公共检察机关负责起诉的公诉案件之列。在这种情况下，被害者因职务侵占的犯罪行为而遭受的物质损失，他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼请求。然而，若职务侵占行为尚未达到犯罪程度，仅属于民事侵权行为的话，那么受害方就只能通过民事赔偿途径来维护自身权益了。根据相关法律规定，行为人一旦被判定犯有职务侵占罪，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：关于子女抚养权和抚养费这两者间的关系，双方需通过积极磋商以达成共识，具体金额则需根据子女的实际需求，包括教育、医疗等方面；父母双方的经济能力也在考量范畴之内；同时，当地的实际生活水准也是决定抚养费数额的重要参考因素。对于有稳定收入的抚养方来说，其所应承担的抚养费大约在其每月总收入的20%-30%之间进行支付。若抚养方担负着两名或以上子女的抚养义务，那么这个比例可以适度上调，但原则上不应超出其月总收入的50%。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。