[律师回复] 解析：在正式缔结合同之时，务必要明确合同的主体，也即该项合同的当事人。而且，唯有符合法律规范的合同主体，方能确保合同的有效性。以劳动合同为例，其主体一般为用人单位及劳动者，然而，某些特定情形下，同样可视为劳务合同的主体，比如待岗、下岗、内退、停薪留职的相关人士；至于已达法定退休年龄的人群以及劳务派遣工作人员等等，也属于劳务合同可能涉及到的主体范围。法律依据：《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：作为担保人，您需提供以下材料进行申请评估：（1）确保担保人身份的合法有效性，包括出示本人身份证原件并递交复印件以及户口本证明文件；（2）提交担保人在工作方面的具体情况证明文件；（3）向银行出示担保人详细的收入证明以及收入流水记录；（4）根据银行要求，准备相关的担保材料。法律依据：《民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：有关于交通事故所造成之损失赔偿诉讼的时限设定是具有明确性的。该时限规定为整整三年。然而，这个时限是从受害者知晓或应该能够知晓自身权益受到侵害以及责任方身份之日起计算的。如果在权利遭受损害之后满了二十年的时间，那么法律将不会再对其提供保护。但是，若经过法院的批准，这个时限则可以被适当延长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：在请求宣告婚姻效力无效并进行确认的诉讼中，参与诉讼的主要方别包括婚姻的双方当事人及其各自的相关利益方。然而，由于当事人发生婚姻效力无效的法定事由各异，因此在提起诉讼时的主体亦有所差别。详细说来，如下所述：（1）如因涉及重婚行为而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的包括当事人的近亲家属以及基层社区组织；（2）若因未达到法定婚龄而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的仅限于未达法定婚龄者的近亲家属；（3）若因存在法律规定禁止结婚的亲属关系而请求宣告婚姻无效，则有权提起诉讼的仍然是当事人的近亲家属。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第九条有权依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻请求确认婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。其中，利害关系人包括：（一）以重婚为由的，为当事人的近亲属及基层组织；（二）以未到法定婚龄为由的，为未到法定婚龄者的近亲属；（三）以有禁止结婚的亲属关系为由的，为当事人的近亲属。