解析:
在正式缔结合同之时,务必要明确合同的主体,也即该项合同的当事人。
而且,唯有符合法律规范的合同主体,方能确保合同的有效性。
以劳动合同为例,其主体一般为用人单位及劳动者,
然而,某些特定情形下,同样可视为劳务合同的主体,比如待岗、下岗、内退、停薪留职的相关人士;
至于已达法定退休年龄的人群以及劳务派遣工作人员等等,也属于劳务合同可能涉及到的主体范围。
法律依据:
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。