管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员：在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

针对贵司未签订无固定期限劳动合同的情况，建议向劳动争议仲裁委员会申诉。 根据相关法规，若劳动者满足以下条件之一： 在用人单位连续工作超过十年且距退休不足十年，或连续在同一单位工作超过十年，应签订无固定期限合同。若一年后仍未签订书面劳动合同且存在事实劳动关系，则视为已建立无固定期限合同关系。因此，我方认为应提起申诉以维护劳动者权益。

加班费未依法支付，劳动者可采取相应手段维权。用人单位若未按规定支付法定节假日加班费，可向劳动主管部门投诉。依法，监察机构需责令支付。劳动者可申请经济补偿金。用人单位须遵守法律，避免强迫加班。安排加班时，应支付足额加班费。涉及情况包括： 延长工作时间、周末加班未调休、法定周末工作。劳动争议受《劳动緩解仲介仲裁法》约束，包括劳动关系证明、合同争议、解雇、工作时间、报酬等。

针对无法及时偿还信用卡的客户，可向银保监会申请个性化分期服务或每月定额还款。若仍遭拒，可尝试分次小额还款以避免被诉。 同时，寻求亲友帮助及时偿还欠款，防止长期逾期增加债务。及时沟通并制定合理还款计划是解决问题的关键。

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。