单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

一、单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

针对贵司未签订无固定期限劳动合同事宜，我方建议向劳动争议仲裁委员会提起申诉，理由如下：

首先，根据相关法律法规，如雇主和员工双方经过友好磋商达成一致意见，可签署无固定期限劳动合同。

然而,当出现以下情况时，即使是劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同，但仍应被要求签订无固定期限劳动合同：

(1)当用人单位首次采用劳动合同制度或者国有企业改制后重新签订劳动合同时,如果劳动者在该用人单位连续工作时间超过十年且距法定退休年龄相差不足十年;

(2)当劳动者在同一用人单位连续工作时间超过十年。

其次，按照规定，如果雇主自雇佣之日起一年后未与劳动者签订书面劳动合同并且被认定为事实劳动关系，那么也应该认为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单位拒绝开工作证明怎么办

单位拒绝开工作证明的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队查实后会责令用人单位整改，用人单位拒不开具工作证明的，劳动者还可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。