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松山区劳动合同争议纠纷推荐文章
劳动报酬约定不明怎么处理
根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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2024-09-24
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-09-24
购买大型设备未签订合同 质量约定不明导致争议 原告起诉要求支付货款被告反诉退货 最终被告反胜
原、被告均是在东莞的外资企业,双方曾有长期良好的供货关系,被告因生产需要向原告订购价格为40万元的专业日用陶瓷供干机一台(长20米、宽2.2米、高2.2米的大型设备)……
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2024-09-09
合同纠纷案例
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-08-24
劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工人有机会转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关细则,用工企业有资格与员工签订劳动合同。若派遣工人表现优秀,且经双方协商且不损害第三方权益,可签署正式劳动合同,成为正式员工。
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2024-07-26
劳务派遣
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松山区劳动合同争议纠纷问答推荐
提出离婚后女方如何争夺孩子抚养权
[律师回复] 这个需要详细说一下情况
王彦召等
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经济纠纷对方上法院了
[律师回复] 上班中,不小心扭伤腰间盘突出,属于工伤吗?
杨益等
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离婚后协议上只有探视权能把孩子接走吗
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕
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就是干工地跟老板有点纠纷,吵起来了,所以不想干了,那个老板一直想不给工钱,一直拖下去
[律师回复] 你好c,被拖欠多少工资呢?
广东桦仁...等
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名律师已解答
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我是想问医疗纠纷案件,患者顺产生二胎,生产前打彩超没检查出身体的胎盘植入,导致选择顺产后的宫腔感染导致休克,到后面的治疗过程身体承受了的痛苦治疗,包括花费的医疗费用。这种可以找医院赔偿吗?
[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况
四川元良...等
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名律师已解答
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