劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工人是有机会实现身份转正的。他们所在的用工企业根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套的实施细则之规定，具有与其员工签订劳动合同的法律资格。因此，派遣工人如能展现出符合企业期望的优秀工作表现，通过双方的充分协商并确保不损害任何第三方的权益，便可签署正式的劳动合同，从而成为用工企业的正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

关于劳务派遣劳动者是否具备转为正式员工的可能性，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相应实施条例，凡采用劳务派遣方式用工的企业皆具有与员工签订劳动合同的合法权利。如果派遣劳动者在工作中表现突出，并且在双方自愿且无损于第三方利益的前提下，可以签署正式的劳动合同，从而获得转为正式员工的资格。