[律师回复] 解析：当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：关于延期交付房产所需承担之违约金纠纷案件，其诉讼流程如下所示：首先，案件当事人需提供个人身份证明文件、与中介机构签订的相关合同以及正式的起诉状等相关法律文件；其次，上述资料需递交至当事人所在地域的人民法院进行立案申请；第三步，人民法院将依法通知双方当事人，告知他们该案件已被受理；接下来，法院会发布开庭公告，以便各方知晓具体的开庭日期和时间；第五步，在收到开庭公告后的七个工作日之内，法院会再次通知双方当事人开庭的具体时间；最后，在指定的开庭日当天，各方当事人应准时到达法庭，就案件事实展开辩论并进行证据质证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：我们在对待不以营利为目的，仅进行含有少量财务输赢性质的休闲娱乐活动，及提供诸如棋牌室等相关娱乐设施场所，仅收取正常的场所使用费与服务管理费用等类似经营行为时，应当区别看待，避免将其视为赌博行为。然而，这类经营行为仍需依照法律规定办理相应的登记手续，并获得经营许可证方属合法经营。然而，若存在以营利为目的的行为，且符合聚众赌博的实质条件，则应依法予以严肃处理，绝不能放过任何一个犯罪行为。法律依据：《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条不以营利为目的，进行带有少量财务输赢的娱乐活动；以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。

[律师回复] 解析：当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：邀约行为以及邀请状这两个概念在法律范畴内存在着显著差异。邀约行为特指当事人期望与他人缔结合同的意愿表达，而这一意愿必须具备以下三点重要特性：（一）其所包含的条款内容需要详尽且具有明确性；（二）其应当明确表明，一旦被邀约方作出答复并对此表示接受，那么邀请方便将受到这个意愿的约束力；（三）其内容不得违反国家相关法律法规之规定。反之，邀请状则是当事人向他人发出的缔结合同的邀请，以期邀请他人向自我发出邀约，在其性质上也具有独特的特点。例如，拍卖公告、招标公告、公司招股说明书、债券发行办法、基金招募说明书、商业广告及宣传、邮寄的商品价格目录等都属于邀请状的范畴。然而，如果商业广告或宣传的内容满足了邀约行为的所有必备要素，那么它就可以被视为一种邀约行为。法律依据：《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《民法典》第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。