松原单位犯罪缓刑代理律师
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松原单位犯罪缓刑代理推荐文章
社会保险个人申请怎么办理?
地的社保局办理相关的手续,还可以通过个人挂靠单位的方式来购买社保。就是找一个例如人力资源公司的机构,去以公司的名义购买。还可以上网办理。购买社保需要身份证件户口本,如果以前有社保证的话,还需要社保证。
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2024-06-23
伤残鉴定八级不去理赔多久失效
工伤鉴定八级后,务必在一年内提出赔偿诉求,否则将失去法律支持。建议及早向法院提交诉讼申请,确保权益得到公正裁决。注意劳动争议仲裁时效也是一年,从知道权益受损之日起计算。
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2024-06-23
人身侵权
防水工程施工安全管理措施的相关内容
1、必须非常重视防控工作,在此期间,为保证建设工程的顺利进行,项目部将设置独立的隔离区域,安排专人负责,准备充足的体温表,每天定时给现场人员测量体温2、安全管理原则:安全第一,预防为主,遵守法规,持续改进3、严格执行国家及北京市有关安全的法规、管理条例、办法。
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2024-06-23
深圳个体户营业执照办理流程?
1、首先去工商局申请《名称预先核准通知书》,确定营业执照上的店名。2、名称核准通过后就可以申办个体营业执照了。
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2024-06-23
国家监察法国有企业管理人员有哪些
国家监察法国有企业管理人员:1、国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。2、对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。按照《中华人民共和国监察法》第十五条规定,国有企业管理人员属于监察对象。
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2024-06-23
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松原单位犯罪缓刑代理问答推荐
盗窃罪共同犯罪中数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:证据形式多样,包括了实物证据、文书证据、证人证词、被害者陈述、犯罪嫌疑人或被告人口供与辩护、鉴定结论、现场勘查、检验、识别、侦查实验等记录、音像资料以及电子数据等多种类型。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条盗窃的种类不同,认定的数额的方法也有所不同。如被盗财物有有效价格证明的,根据有效价格证明认定;无有效价格证明,或根据价格证明认定盗窃数额明显不合理,应按照有关规定委托估价机构估价。
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强奸罪有可能判三缓三吗
[律师回复] 解析:关于罪犯犯下强奸罪行能否获得缓刑这一问题,通常情况下难以获准,但是具体至每个案件,若存在减轻处罚或者从轻判决的特定情节,那么仍有可能获得缓刑的宽恕。根据《中华人民共和国刑法》相关条款之规定,对强奸罪的初步定罪量刑标准是处以三年以上十年以下有期徒刑。另外,对被判处刑期在拘役以及三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要满足一定条件,便可被宣告缓刑。因此,如果强奸罪行符合法律规定的情形且刑期在三年内,那么就有可能获得缓刑的判决。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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女友犯盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:女性犯罪者若涉及盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需承担罚金之责;对于数额较大或存在其他严重情节者,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金;而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将可能受到十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还须缴纳罚金或没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图韶关
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女子犯集资诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:关于涉及诈骗罪的犯罪嫌疑人,应该根据他们所造成的诈骗金额来确定相应的刑罚程度:1.若诈骗金额达到了较大标准,那么罪犯将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还要处以罚金。2.如果诈骗金额远远超过了较大标准,甚至还具有其他一些严重情节时,那么罪犯则会受到至少三年以上、最高不超过十年的有期徒刑,并且同样要被处以罚金。3.至于那些诈骗金额极度庞大,或者存在其他极其严重情节的罪犯,他们将会面临至少十年以上、最高至无期徒刑的惩罚,同时还需要缴纳罚金或者被没收财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图台北
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入职不满半年单位不开离职证明应该如何处理
[律师回复] 解析:若用人单位未能出具离职证明文件,作为劳动者可考虑以下途径解决问题:首先,向用人单位所在地的劳动行政监管部门(如中华人民共和国人力资源与社会保障部及该部下属各职能机构)进行投诉;其次,寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助并提起劳动仲裁诉讼;最后,倘若对于仲裁裁决结果仍感到不满,则应自收到仲裁书之日起计算十五日的时效内,依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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