绥德县试用期赔偿谈判律师
周雅洁律师
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平台保障
擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
5.0分
执业:
7年
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刑事案件开庭和宣判隔多久
在刑事诉讼程序中,开庭审理与判决宣告之间的时间间隔由主审法官根据案情确定,但一般应在两个月内完成审判工作。对于集团犯罪、流窜作案等重大、复杂案件,审判期限可延长两个月。
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2024-06-23
刑事诉讼
一方起诉离婚多久可以判离
离婚诉讼后,法院通常在三至六个月内判定离婚,主要考量夫妻感情是否破裂。法院会先调解,若调解无效且感情确已破裂,将依法判决离婚。普通程序案件六个月内裁决,简易程序案件三个月内完成。
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2024-06-23
离婚
增值税发票认证期限是多久
增值税专用发票的认证期限通常为自开票日期起90天内,以确保及时抵扣税款。此规定适用于凭专票抵扣的增值税一般纳税人。增值税作为一种流转税,以商品流转中的增值部分为计税依据,体现了税收公平与效率原则。
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税务信息查询
授权委托书一般期限是多久
授权委托书的法定时限依具体内容而定,当事人可协商确定。通常,委托书内会明确有效期,未明示则至委托完成或中止。办理特定事项时,建议特别说明至事项结束。仅委托签署文件,则在选定日期签字即可。
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2024-06-23
合同订立
未成年帮信罪一般会判多久
未成年触犯帮助信息网络犯罪活动罪,根据刑法规定,若已满十四周岁未满十八周岁,应从宽或减轻处罚;未满十六周岁则不予刑事处罚,责令其父母或其他监护人加以管教;必要时由政府收容教养。满十六周岁则负刑事责任,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。
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刑事处罚辩护
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绥德县试用期赔偿谈判问答推荐
签3年试用期6个月是正常的的吗
[律师回复] 解析:依据现行的法律法规,签订了期满三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时,其试用期最多不可超过六个月。值得注意的是,这个试用期是被包含在整份劳动合同的期限之内的。若双方只是在合同中简单地约定了试用期,那么此段期间视为无效,应视作正式的劳动合同期限看待。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图沧州
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试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少
[律师回复] 解析:关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题,一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。此外,劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内,按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图克拉...
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三天试用期没得工资属于违法吗
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的规定,对于三天试岗期间未支付任何薪酬的行为,我们不能简单地认为它是合法的。实际上,无论劳动者在试岗期间是否真正为用人单位提供了有效服务,用人单位都必须按照国家相关法律法规,向其支付相应的报酬。若用人单位未能按规定履行此项义务,劳动者可依法向当地的劳动保障行政部门进行投诉,寻求劳动行政执法机构的协助解决。劳动执法大队将有权责令用人单位限期支付应得薪酬,若逾期仍未支付,则劳动者有权利请求增加赔偿款额,具体标准为应付款项总额的百分之五十至百分之百之间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图朔州
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试用期单位解除员工保险上到何时
[律师回复] 解析:在劳动者被辞退的那一个月份内,该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金;然而,自次月起,应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期,将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效,但考虑到员工可能只上了一天班,因此仍需按常态为其办理参保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图中山
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试用期一个月内被通知解聘我有哪些权益
[律师回复] 解析:在试用期间遭到公司解雇时,维护自身合法权益的具体做法如下:若员工存在重大过失行为,可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续;若遭遇无过失性辞退情况,则有权向公司索要相应的经济补偿金;倘若遭受非法解雇,则有权利要求公司给予赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图泸州
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