府谷县试用期赔偿谈判律师
苏海虎律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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4年
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港澳通行证有效期多久?
港澳通行证有效期是:5年或者10年。往来港澳通行证未满十六周岁的有效期为5年,成年人电子往来港澳通行证有效期延长为10年,签注分为探亲签注(T、商务签注(S、团队旅游签注(L、个人旅游签注(G、其他签注(Q)和逗留签注(D。持证人须在往来港澳通行证和签注有效期内,按照规定的次数和停留时限往来香港或者澳门。
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2024-06-23
法院判决后多久成为失信人
法院判决后多久成为失信人并没有具体的时间限制,只要被执行人具有履行能力,而不履行生效法律文书确定的义务,并且以虚假诉讼虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的,以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的,违反限制高消费令的这些情形,就会被法院纳入失信被执行人名单。
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2024-06-23
留置权有什么限制,留置权有期限限制吗?
留置权是有期限限制的,有关留置权的期限规定,如下:1、债权人行使留置权后,债务人应当在不少于2个月的期限内履行债务。双方当事人可以自行约定,但不得少于2个月。2、宽限期届满后,债务人人不履行债务的,债权人可以与债务人协议以留置物折价,也可以依法拍卖或变卖留置物,以所得的价款优先受偿。
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2024-06-23
租房到期提前多久通知房东?
在不定期租赁合同中,出租人解除租赁合同,出租人必须在合理期限之前通知承租人。在固定期限租赁合同中,出租人是可以不提起通知的。但是如果出租人房屋租期到了之后还想要继续租房的,最好还是提前告知房东,至于提前告知的时间一般在合同中都有相关约定,双方只要按照相关约定进行即可。
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2024-06-23
试用期要写辞职报告吗?
在试用期离职不需要理由,离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在离职时交上离职信。
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2024-06-23
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府谷县试用期赔偿谈判问答推荐
你好 我在一个人力资源公司做了五天 没有签劳务合同 还在试用期的 然后我不想做了 他不给工资合法吗
[律师回复] 工资要给的,可以找他要,不给可以去劳动部门投诉
谢思等
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取保候审可以谈情人吗
[律师回复] 解析:在取保候审期间,如若经过执行机关的严格审核查实后获准了相关的条件和许可,便可以遵循相关规定与恋人进行合法且合理的旅行以及共同居住。然而,需要注意的是,在此过程中,被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人必须严格遵守相关法律法规,未经执行机关的批准,不得擅自离开其所居住的城市、县城等地;同时,如果他们的住址、工作单位及联系方式有所变更,也应在二十四小时内立即向执行机关进行报告;此外,在接到传唤时,应当及时到达指定地点接受询问;并且,不得以任何形式干扰证人作证,更不能销毁、伪造证据或者串通口供。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图德阳
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试用期离职公司不给离职证明我该怎么办
[律师回复] 解析:在试用期间辞职后,如未能获得相应离职证明的劳动者,可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,以期督促用人单位依据相关法律法规的规定,予以开具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
律图佳木...
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试用期间不符合岗位要求辞退可以吗
[律师回复] 解析:当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图武隆...
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试用期到期重新签聘用合同吗
[律师回复] 解析:无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中,试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规,试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限,那么原本设定的试用期将无法生效,这段时间应视为完整的劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图琼海
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