绥棱县车祸调解律师
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绥棱县车祸调解推荐文章
违章停车怎么处罚2024
对违反《道路交通安全法》律机动车停放规定的,如果驾驶人在场,交警可以指出违法行为,并予以口头警告,令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可,没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离,驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的,交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。
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2024-05-20
浅析农村宅基地买卖问题与解决对策
1、履行相关审批手续2、受让人主体资格应受限制,宅基地分配制度的福利性必然产生权利主体的身份特定性与权利取得的受限性,使用权主体应是该农业集体经济组织成员,或与成员有直系亲属等身份或其他规定的身份。3、转让后原则上仍遵循“一户一宅”。
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2024-05-20
2024年汽车购置税怎么算的
新车购置税=新车价格(含税价)÷1.17(增值税率17%)乘以购置税率。应纳税额的计算公式为:应纳税额=计税价格乘以税率(如果低于国税总局颁布的最低计税价格则按国税总局规定的最低计税价格计征)。
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2024-05-20
汽车过户保险需要过户吗?
据保险法的规定,投保人在对物质财产进行保险的时候,必须该保险标的拥有保险利益,虽然保险未过户,一旦发生保险事故,也是可以申请保险理赔,但仍需经过原车主这部分程序,理赔过程非常的麻烦,建议最好是及时做好车险过户手续。
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2024-05-20
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-05-20
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绥棱县车祸调解问答推荐
劳动争议仲裁调解法包括哪些
[律师回复] 解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括:劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体,如劳动争议调解机构及其职能;调解协议的具体内容和法律效力等问题;进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限;同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则;此外,还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制;最后,对仲裁员回避制度进行了详尽说明,并列举了其他相关事项。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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车祸对方全责理赔很少怎么办
[律师回复] 解析:在面临保险公司对赔偿数额的评估时,必须遵循保险条款中所设定的最高限额作为赔偿依据。若您对保险公司所作出的赔偿数额存有异议,根据相关法律法规,您有权向当地的人民法院提出诉讼请求,并交由该机构展开判决和审理。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十九条保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内,对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;对不属于保险责任的,应当书面说明理由;对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内,赔偿保险金。第三十条被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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以物抵债法院出具调解书多年后能反诉吗
[律师回复] 解析:在司法程序中,若双方当事人在法院签署了民事调解书,但其中一方未进行书面签收的情况下,另一方有权予以撤销或者修改。然而,这一权利仅限于已签署一方未接收调解书的情况。根据我国相关法律法规之规定,调解书经双方当事人以书面形式进行签收后,其即刻具有法律约束力。若双方通过调解达成共识,那么人民法院则需要依照相应的程序制定调解书。而这份调解书应详细记载诉讼请求、纠纷事件的背景及其处理结果等信息。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
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拒绝公司调岗应如何应对
[律师回复] 解析:若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对,根据现行法律法规,劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容,以便继续在原有岗位上尽职。然而,当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时,劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉,请求公司承担相应的赔偿责任。在此过程中,劳动者应注意以下几点:首先,用人单位在调整员工工作岗位前,必须满足以下条件之一:(1)用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识;(2)员工因病或非因工负伤,在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作,用人单位方可为其另行安排适当职位;(3)劳动者在工作中表现不佳,用人单位有权对其工作岗位进行调整;(4)由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化,导致劳动合同难以正常履行,用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;(5)企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;(6)劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的,在劳动者提出离职后,用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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起诉离婚立案后会调解还是直接判离
[律师回复] 解析:在涉及诉讼离婚的事务中,法院通常会首先尝试进行调解以促进双方关系的缓和。然而,当情感确实已经无法挽回且经过调解仍无果时,法院有权批准当事人离婚申请。依据相关法律规定,倘若出现以下各种特定情况,即使调解未能成功,法院亦可批准离婚请求。这些情况包括:1.重婚或与他人长期稳定地共同生活;2.存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃;3.存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正。此外,若夫妻中的任何一方提出离婚请求,相关组织有权进行调解工作,或者直接将该请求提交至人民法院进行诉讼处理。在人民法院审理离婚案件的过程中,必须进行调解程序;如若情感确已破裂,调解无效,则应依法批准离婚申请。具体而言,有下列几种情况下,调解无效的,法院应当准许离婚:(一)重婚或与他人长期稳定地共同生活;(二)存在家庭暴力行为或对家庭成员进行虐待、遗弃;(三)存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡次教育后仍未改正;(四)因感情不合而分居长达两年以上;(五)其他能够导致夫妻感情破裂的特殊情况。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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