遂宁建筑公司项目部纠纷律师
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遂宁建筑公司项目部纠纷推荐文章
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-04
装修合同增项太多能解除合同吗
装修合同增项过多,甲方应先查阅合同条款,看是否有关于增项费用导致合同解除的约定。如有,甲方有权解除合同。若无,且增项费用不合理,甲方可向工商物价管理部门投诉。建议根据实际情况采取相应措施。
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2024-06-04
合同终止
亲戚在我家宅基地上建房子如何处理
亲戚擅自在您家宅基地建房,建议先尝试与其沟通协商,寻求妥善解决。若沟通无果,可请求村或居委会调解。调解不成,可向当地土地及房屋管理部门投诉或申请仲裁。法律手段是最后的保障,确保您的权益不受侵犯。
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2024-06-04
宅基地
殡葬费是去哪个部门领取?
1、如果是事业单位的,去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费,单位是会支付一定的丧葬费的,2、社会保险公司专门的办理丧葬的办公室可结算一次性的丧葬补助。
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2024-06-04
动物饲养类目包括哪些内容
我国动物饲养类目广泛,包括犬类、猫科动物、龙猫、仓鼠、鱼类、甲壳纲、两栖纲、哺乳纲松鼠、鸟禽类、啮齿目豚鼠、食肉目宠物貂、爬行纲龟鳖类、兔形目两足类以及蛇类、蜥蜴类等,还有鸣虫、甲虫等昆虫类宠物。这些动物品种均受到我国法律法规的许可与监管。
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2024-06-04
动物伤人
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遂宁建筑公司项目部纠纷问答推荐
福建省开设赌场罪判得重吗
[律师回复] 解析:针对开设赌场罪行,国家给予了极高的关注与重视。对于那些在法律范围内构成此种犯罪行为的人士,政府将依法对其进行严厉制裁,包括五年以下的有期徒刑、拘役或者管制以及相应的罚金;然而,倘若情节严重,则可能面临五年以上十年以下的有期徒刑,并同时被处以相应的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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干部退休证有什么用
[律师回复] 解析:关于退休证书的应用价值主要表现在以下几个方面:首先,退休人员可凭借该证书在规定时间内申请并获得养老金;其次,按照政策规定,达到法定退休年龄之后,职工还可以提取其个人公积金账户中的存款;再次,持有该证件还能为您办理城市公共交通工具的老人专用卡片;除此之外,旅游景区也可能提供门票优惠待遇,如半价或直接享受免费游览服务;值得一提的是,对于符合条件的独生子女家庭,其父母在达到退休年龄时,可以申领独生子女奖励津贴;最后,退休证书还有助于您在某些国家实现出国旅游及定居的愿望,甚至有可能免去资金担保等繁琐程序。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。退休证的办理流程是什么1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请;2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费;3、申请通过之后,填写相关资料;4、符合条件的发放退休证。
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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房屋买卖民事纠纷如何解决
[律师回复] 解析:针对房地产交易中出现的争端,我们有以下几种处理方式可供参考:首先是采用协商解决途径,即在买卖双方自愿的基础上进行平等协商;其次是由政府相关部门依其职责权限来介入调解,当交易双方中有一方对此持有异议并向行政机构提出投诉后,该部门将依照其管辖范围对争议事项进行受理,然后根据现行法律法规及行政规章等,依法做出处理决定;最后,如果以上两种手段均未能达成共识,那么可以考虑通过仲裁或者诉讼途径加以终结。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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遗嘱财产全部给子女不给父母合法吗
[律师回复] 解析:须根据实际情况来进行判定。若长辈在生活中遇到了严重且无法克服的困难,同时也丧失了劳动能力,那么子女应尽其所能地为他们留下充分的份额。但是,如果长辈的生活情况并未达到如此困境,或者并没有失去劳动能力,那么作为继承人,子女有权根据自身的意愿决定是否将遗产分配给长辈。法律依据:《民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
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