缴费规范 每人每年180元，不再区分成年人与未成年人。低保目标、重度残疾人员、建档立卡贫困户60岁以上缴费为每人90元 城镇居民医保事务大厅不再处理个人缴费事务，城乡居民没有户籍约束，统一到户籍所在地的城镇、村居委会交纳 住院起付规范下降50%。

第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

广东省职工病假条例的工资计算是只要不低于当地最低工资的80%一般就是属于合法的，但前提也是必须要在规定的医疗期限之内，如果超过了医疗期，那么用人单位也是有权利扣工资的。

法律的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。