随州社保补偿协议拟定律师
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随州社保补偿协议拟定推荐文章
一次性伤残补助金需要缴税吗?
一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。根据《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。
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2024-05-25
用人单位和个人依法缴纳社会保险费各承担的比例是多少
用人单位和个人依法缴纳社会保险费各承担的比例是会根据不同的险种来进行确定的,对于养老保险单位承担百分之二十二,个人承担百分之八;医疗保险单位承担百分之十,个人承担百分之二。
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2024-05-25
劳动者高温补贴费是多少钱?
劳动者所能得到的高温补贴与本地的经济条件有关,一般来说。,每人每个月可以得到60元的高温补贴,如果工作环境的温度在33摄氏度以下,每个人所能得到的高温补贴是45元。
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2024-05-25
北京医保的钱能取出来吗?
有两种情况下,医保卡里面的钱是可以取现的:① 参保人突发死亡,其继承人是可以将他医保卡里面的钱本金加利息全部提取出来。② 参保人需要离开参保城市,那么他必须先将医保卡停保,凭借停保证明才可以提取账户里的钱,但是如果这个人已经在其他城市参保了,就要通过转账的形式将停保的医保卡内的钱转入新账号之中。
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2024-05-25
低保是按户还是按人口发放的呢
低保是按户进行发放的,实行的是“一户一折”。低保有专用存折,由民政部门直接发放低保对象,是不允许代领或者代发的,低保金的数额是按照家庭人口来计算的。
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2024-05-25
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随州社保补偿协议拟定问答推荐
大四实习协议签一年是否合理
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,其试用期最长应不超过一个月;而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形,其试用期则最长不应超过两个月。至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同,它们的试用期最长也不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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社保中间停交会有什么影响
[律师回复] 解析:关于社保中断对人们产生的影响,具体表现如下:1.养老保险方面,中断缴费可能导致缴费年限以及个人账户累计储存额无法得到清零,然而值得注意的是,这将会直接影响到退休后所能领取的养老金数额,从而使其相较于正常情况下有所降低;2.医疗保险方面,尽管中断缴费并不会导致缴费年限被清零,但社保卡内的资金仍然可供使用,然而,在此期间将无法享受到医保报销的权益。因此,在决定停止缴纳社保前,务必先行查询个人社保缴费年限状况。首先,对于养老保险的缴费年限,我们建议您至少应达到15年的最低要求,否则将来可能无法顺利办理退休手续。其次,对于医疗保险的缴费年限,同样建议您至少满足当地规定的最低医保缴费年限,否则,退休后将无法享有终身医保待遇。若最低医保缴费年限过长,成本过高,那么建议您选择缴纳居民医保,这样至少在住院治疗之后仍能够享受到医保待遇。关于如何弥补社保中断的问题,主要有两种方式:1.对于职工社保的补交,当出现中断情况时,只能由新的就业单位负责进行补交,您只需向所在新单位的人力资源管理部门递交补交申请,填写相应的申请表,完成费用交付即可;2.对于居民社保的补交,您仅需向相关工作人员提出社保补交申请,核实身份无误后便可开始补交。详细介绍缴纳社保的具体操作步骤如下:1.个人亦可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险;2.如欲缴纳社保,请前往当地社区街道的社保服务点,或至区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务;3.在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时,所需提供的基本资料包括个人户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干;4.个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准,其中养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例则为9%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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承包合同协议书应包含哪些法律要素
[律师回复] 解析:本合同共包含如下几项关键条款:第一,明确了合同双方的身份以及联系方式等基础信息;第二,详细陈述了合同约定之标的物及其数量、质量指标要求及对应价格或报酬等具体事项;第三,明确规定了验收标准与流程;第四,对合同履行的时间、地点以及方式进行了详尽的规划;最后,针对可能出现的争议问题,提供了解决方案。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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在长春上班给交深圳社保是否合法
[律师回复] 解析:1.依法进行异地缴纳社会保险乃是无可争议之事。2.究其根本,由于我国社保政策的实施乃全国范围内的整体规划统筹,无论从业者身处何地,皆可正常缴纳社保费用,且此等资金可进行累积结算。由此可见,异地缴纳社保实属合情合理合法。3.社会保险,乃是一种以保障因丧失劳动能力、暂离劳动岗位、或遭受健康影响导致收入下降甚至赔偿损失的人口生活水平为宗旨的社会和经济制度设定。其主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。4.社会保险计划由政府主导推动,强制要求特定人群将其收入的一部分作为社会保险税,从而形成社会保险基金。在满足特定条件后,被保险人便可从该基金中获取固定的收入或损失的补偿,这无疑是一种再分配制度。其目标在于确保物质资源及劳动力的持续生产,维护社会的稳定和谐。5.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心地位。此外,社会保险属于缴费性质的社会保障,资金主要来源于用人单位和劳动者个人的共同缴纳,同时政府财政也会对其进行适当补贴,并承担最终的责任。然而,劳动者仅需履行法定的缴费义务,并且在符合法定条件的前提下,方可享受到相应的社会保险待遇。6.用人单位应在收到社会保险经办机构出具的缴费通知单后,在规定的期限内选择前往其开户银行或其他金融机构缴纳社会保险费,亦或是与社会保险经办机构约定其他可行的缴纳方式。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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离婚后重新协商抚养费是多少
[律师回复] 解析:并未设立明确的最低标准,取决于双方的自由协商。通常情况下,子女抚养费用的支付比例大致介于月总收入的20%至30%之间。在离婚之后,如果其中一方领养了孩子,另一方便应当承担起孩子基本生活所需以及相应的教育费及医疗费的部分或全额。关于这笔费用的具体金额以及支付期限的长短,双方可以进行协商;若协商无法达成共识,则由人民法院进行裁决。因此,在处理子女抚养费问题上,首先考虑的是离婚夫妻双方的自愿协商,只有在协商无法解决问题的情况下,才会由人民法院根据实际情况作出判决。抚养费主要涵盖子女生活费、教育费、医疗费等各项费用。子女抚养费的具体数额,需根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平来综合决定。1.对于有稳定收入的家庭而言,抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例进行支付。如需同时负担两个以上子女抚养费的家庭,其支付比例可适度提高,但一般不应超过月总收入的50%。2.对于无稳定收入的家庭而言,抚养费的数额可参考当年总收入或同行业平均收入,按照上述比例予以确定。3.在某些特殊情况下,上述比例可适当提高或降低。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚后孩子的抚养费是会根据夫妻双方各自的月收入来固定的,如果双方的月收入本来就不高的话,自然孩子的抚养费也会比较低。(《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效)
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