劳动仲裁案件请求事项变更，法律允许特定情况下修改。如果是仲裁庭辩论终结前发现需要改正请求而且不影响仲裁程序，变更请求被允许。但是变更需要基于充分理由和真实事实的。

在子女抚育监护权判定上，无规定倾向女性。法院以保护未成年人身心健康和保障子女合法权益为主导，综合考虑多种因素决定。包括子女性别、年龄，父母抚育能力、经济状况及子女意愿等。若条件相当且子女未满两周岁，法院常优先考虑母亲抚养，但这非绝对，仅为大多数情况下的惯例。

商标侵权的法定赔偿责任，用于无法准确计算侵权经济利益或被侵权财务损失的情况。法定赔偿金水平综合考量侵权行为程度、时间、影响、商标市场声誉、转让金额、品种、持有时间、使用范围等因素。这些措施保护商标所有者权益，惩罚不道德抄袭或抢注行为。

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平