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劳动法规定员工必须有工龄工资吗
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2024-07-24
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孟理昕律师
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专家导读
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
(一)员工工龄工资的设定标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
初入职场的新人在订立劳动合同的时候要认真对待。仔细的分析自己所需要订立的劳动合同的条条款款，对比劳动法与劳动合同法的相关条款。虽然对于劳动法规定员工必须有工龄工资吗这一问题的回答是否定的，但是在订立劳动合同的时候也要细心对待。更多相关知识您可以咨询律图许昌律师。
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必须有社保才算工龄吗？
[律师回复] 您好，针对您的必须有社保才算工龄吗？问题解答如下,
1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业在何状况下必须必须为员工缴纳公积金
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业必须为员工缴纳住房公积金。
住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
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到退休年龄必须个人写申请吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。
按照《社会保险法》第十七条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老保险基金按月领取病残津贴。
退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。
按照《社会保险法》第十七条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，劳动者因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限满十年的（缴费年限不满15年的需要补缴至15年），可以退职，从养老保险基金按月领取病残津贴。
退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。
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工资条必须给员工吗
工资条并非我国法律规定的必需品。企业发放工资时，未附工资条并不违法，因为法律未明确规定雇主必须提供。但员工有权要求企业披露工资明细，企业有义务真实、准确解释。虽然无工资条不违法，但为保障员工权益，建议企业主动提供，确保员工清楚了解自身工资构成，增强员工对企业的信任。
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劳动纠纷
结婚登记必须达到法定婚龄吗
[律师回复] 结婚是男女双方形成夫妻关系的必经程序。根据我国婚姻法的规定，结婚的必备条件有以下三个：
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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员工必须为员工购买意外险吗？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
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法院传唤人员必须去吗？
[律师回复] 解答如下, 对于必须到庭的被告，经人民两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，人民可以根据民事诉讼法的有关规定，对其采取拘传的强制措施。必须到庭的被告，一般是指追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、劳动报酬案件和离婚案件的被告，以及其他不到庭就无法查明案情的被告。两次传票传唤是指人民送达传票，并由受送达人或者代收人在送达回证上签名或者盖章。无正当理由，一般指没有不可抗力、意外事件等使被告无法到庭的特殊情况。无民事行为能力的当事人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的，如属被告方，可以缺席判决。
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结婚登记必须达到法定的婚龄吗？
[律师回复] 结婚是男女双方形成夫妻关系的必经程序。根据我国婚姻法的规定，结婚的必备条件有以下三个：
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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劳动纠纷
登记结婚证是否必须有法定年龄？
[律师回复] 结婚是男女双方形成夫妻关系的必经程序。根据我国婚姻法的规定，结婚的必备条件有以下三个：
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司员工手册必须要员工签字吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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员工必须为员工缴纳五险一金吗
[律师回复] 解答如下,
1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。
3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
4、尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金也可以看出谁是大型企业。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。办理
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。
3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。
4、尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金也可以看出谁是大型企业。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。办理
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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员工必须为员工缴纳五险一金么
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 是的，在法律上有明确的规定。依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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辞退员工必须发工资吗
解雇员工时，薪酬结算规定如下：经协商一致解除合同，按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
员工必须给员工买意外伤害险吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
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快速解决“损害赔偿”问题
办理离婚登记必须达到法定婚龄吗
[律师回复] 结婚是男女双方形成夫妻关系的必经程序。根据我国婚姻法的规定，结婚的必备条件有以下三个：
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
1、结婚登记的条件根据我国婚姻法第4条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体体现，是结婚必备的首要条件。
首先，是双方自愿，而不是一方自愿，这就排除了一方对他方加以强追的情况。
其次，是本人自愿，而不是父母等第三者自愿。再次，是完全自愿，而不是半自愿半包办，这就排除了一方或双方勉强同意的情况。结婚须男女双方完全自愿的法律规定，是国家把结婚的决定权完全赋予了婚姻当事人口但它并不排除第三者(如父母、亲属)基于对婚姻当事人的关心和爱护，按照婚姻法和社会公德的要求，向婚姻当事人提出参考性意见，也不排除当事人就个人的婚事向父母、亲友、同志和组织征求意见。这样做非但不会妨碍婚姻当事人行使婚姻自主权，而且还能够使婚姻当事人在综合各方面情况之后，全面地考虑问题，更好地实现本人的完全自愿。
2、必须达到法定婚龄。婚姻法第5条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”这里规定的法定婚龄，是指的结婚年龄，目的在于防止早婚，并不意味着达到法定婚龄必须结婚。婚姻法第5条还规定：“晚婚晚育应予鼓励。计这条规定是说，国家提倡晚婚，男女双方在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，可以适当推迟结婚时间和婚后推迟生育时间。从生理学和社会学角度看，男青年在二十五周岁左右，女青年在二十三周岁左右结婚比较合适。
3、必须符合一夫一妻制。一夫一妻制是我国婚姻法的又一季重要原则。按照这项原则，任何人都只能有一个配偶，不能同时有两个活两个以上的配偶。我国婚姻法在总则中明确规定禁止重婚。重婚，就是有配偶又与第三者建立婚姻关系。在我国，重婚是一种犯罪行为，应当追究刑事责任。以上三个条件是互相联系的，只有同时具备了上述三个条件，才算符合了结婚的必备条件，缺一不可。《婚姻法》相关法律条文：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第五条结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
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考公务员必须本地户口吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
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当月开户必须当月增员吗?
[律师回复] 解答如下, 建议还是及时办理增员参保手续。有碰到过这样的情况，有一个小公司招聘了一个员工，没有及时办理参保手续。如果公司就发起人，还没有职工的话，一般都可以选择性参加，不幸的是该员工发生了工伤事故死亡了，那么该公司就要按照国家工伤保险规定支付工伤待遇哦，还有医疗也是，是不同情况而定那就要看实际情况咯。，并且没有错过当月的申报日期的话。。如果说你们公司已经有职工在工作，并且公司的社保户已经生效
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辞退员工必须发工资吗
解雇员工时，薪酬结算规定如下：经协商一致解除合同，按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
公司增员必须当月开户吗？
[律师回复] 解答如下, 建议还是及时办理增员参保手续。有碰到过这样的情况，有一个小公司招聘了一个员工，没有及时办理参保手续。如果公司就发起人，还没有职工的话，一般都可以选择性参加，不幸的是该员工发生了工伤事故死亡了，那么该公司就要按照国家工伤保险规定支付工伤待遇哦，还有医疗也是，是不同情况而定那就要看实际情况咯。，并且没有错过当月的申报日期的话。。如果说你们公司已经有职工在工作，并且公司的社保户已经生效
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业必须给员工买社保吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照国家法律规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还享受生育保险，这五险就是平时所说的社会保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人步需要缴纳。除了社会保险外，还有住房公积金也是法定的，住房公积金由企业和个人缴纳。
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单位必须为员工买社保吗?
[律师回复] 《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
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员工请病假必须用年假吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经确认了病假，分三种情况说明：
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。理由：病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。
2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。即：如果正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。
3、若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,，不享受当年年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、《职工带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。
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