苏州建筑劳务纠纷律师
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苏州建筑劳务纠纷推荐文章
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-05-13
劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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2024-05-13
病假工资属于劳动报酬么?
病假期间,劳动者不提供劳动。因此,工资不是劳动报酬,是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。
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2024-05-13
夫妻一方死亡债务谁还
夫妻一方离世后,债务处理要看债务性质。如果是夫妻共同债务,健在的一方需承担偿还责任。若是离世配偶的个人债务,则应用其遗产来偿还,遗产不足以偿还的部分,继承人无需承担。这样既能保护在世一方的权益,也确保了债务得到合理清偿,同时也考虑到了遗产继承人的利益。这样的处理方式在维护家庭和谐的同时,也体现了法律的公正与公平。
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2024-05-13
夫妻债务
2024年五一劳动节放假几天?
五一劳动节放假时间4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班,其中5月1日为法定假日。
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2024-05-13
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苏州建筑劳务纠纷问答推荐
劳务公司与劳务公司联营是否合法
[律师回复] 解析:在严格的法律界定下,所谓的“挂靠”经营模式实质上正是那些个体经营者或者联合经营团体巧妙地运用了具有法人实体地位的企业及其相关许可证书,以期规避国家法定的规章制度以及政策对特定行业所设定的限定与规范,并以此为基础,凭借他们所挂靠的企业法人所具备的某类许可资质来开展各种商业活动。按照这种理解,实际上所谓的挂靠经营行为是一种不折不扣的非法行径。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十三条个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的,在诉讼中,该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人
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解决合同纠纷的途径有哪些
[律师回复] 解析:解决合同纠纷的主要途径如下所述:首先是协商与和解,这是当事人自行协商解决合同纠纷的一种方式,其前提是自愿互相体谅且遵守国家相关法律法规、政策以及合同中的约定,通过客观陈述事实、合理阐述观点来达成和解共识,进而自行处理合同纠纷。其次是调解,它是指合同纠纷的调解,具体来说就是双方当事人自愿在第三方(即调解人员)的主持下,在明确事实真相、辨明是非曲直的基础上,由调解人员对纠纷双方当事人进行耐心解释和劝导,促进他们相互理解、彼此宽容,最终达成和解协议,从而妥善解决纠纷的一项活动。再者是提请仲裁机构仲裁,这种方式是指合同仲裁,即由第三方依据双方当事人在合同中预先设定的仲裁条款或者自愿达成的仲裁协议,遵循法律规定对合同争议事项进行公正裁决,以此解决合同纠纷的一种手段。最后是向人民法院提起诉讼,也被称为合同纠纷诉讼,它是指人民法院根据合同当事人的申请,在全体诉讼参与人的共同参与下,审理并解决合同争议的活动,以及由此引发的一系列法律关系的综合体现。以上四种方式,当事人可根据实际情况及个人需求进行灵活选择运用。法律依据:《民事诉讼法》第二十四条,“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”第二十五条,合同的双方当事人可以在书面合同中约定管辖法院,可以协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但约定不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
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欠条有两个债务人如何起诉
[律师回复] 解析:根据法律规定,原告方可以在同一时间向两个或更多的对象提起诉讼。具体来说,当涉及到诉讼标的相同或者类似的案件时,如果双方当事人中有一方或者多方人数达到两人及以上,并且他们的诉讼请求有共通之处,或者符合人民法院认为可以进行合并审理并经过当事人双方都表示同意的条件,那么就可以将这些案件合并处理,形成一个共同诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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故意损坏他人财务1000元能拘留吗
[律师回复] 解析:当自然人侵犯他人财产价值超过1000元时,通常情况下是不会被判处刑罚的。尽管对此类刑事案件的立案标准存在诸多争议,但我国现行法律对此已有明确规定。若我国公民故意破坏公有或私有财产,涉案金额较少且情节轻微者,将被视为一般的违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,此类行为可能会受到拘留、警告、罚款等行政处罚,同时还需承担相应的民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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合同解除后已经履行的义务有哪些
[律师回复] 解析:在劳动合同解除之后,我们需要承担下列义务:首先,用人单位必须在解约或停业时提供有关劳动合同解除或者终止的证明文件,且需在法定的十五个工作日内完成劳动者人事档案与社会保险相关权益的转移事宜;其次,劳动者本人也需依照双方达成的共识,妥善安排工作流程,确保后续工作不受影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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