劳动者全月病假工资公式是当地最低工资标准x80%。在我国的劳动者的病假权益保障的规定中，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤赔付的时间长短是根据具体案情来决定的哦。要是一切顺利呢，从申请认定到拿到赔付大概几个月就能搞定；要是情况复杂或者有争议，那花费的时间就会更久啦。等相关部门调查和鉴定完之后，雇主就得按照规定的时间去赔偿。要是雇主违反了规定不赔偿，那受害者就可以通过法律途径来维护自己的权益，这样就能保证自己的合法权益不被侵犯啦。

工伤补助金额不固定，受多种因素影响，像工伤职工工资水平和伤残等级等。通常来讲，伤残津贴标准是：一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%，三级 80%，四级 75%。要是生活护理费，依据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这 3 个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。

要是债务人存心拖着不还钱，那债权人能拿着民事判决、裁定或者调解书这些法律文件，去法院请求强制执行。法院会去查债务人的财产，把他的财产给查封、冻结起来，或者直接划拨走，要是能卖的话就变卖掉。要是债务人偷偷把财产转移走了，债权人就可以给法院提供线索，让法院采取财产保全之类的措施。债权人得按照法律规定去要回自己的工资款项，得好好维护自己的合法权益。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。