宿州强迁公证纠纷律师
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住房公积金存款利率是多少
公积金的利息计算是这样规定的:上年度归集缴交的公积金余额,按三个月定期存款的年利率(目前为2.60%)结息,当年度归集的按活期利率(目前为0.35%)结息。结算日期是每年的7月1日至次年的6月30日。
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2024-05-20
北京公租房申请条件2024有哪些
本市户籍,家庭人均面积15平米以下;年收入10万以下的3口之家、年收入13万以下的4口之家,就可以进行公租房申请。其他类型的家庭要根据北京市住房和城乡建设委员会网站和各区住房保障部门发布的具体项目公告信息为准。
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2024-05-20
公休假天数是多少
《职工带薪年休假条例》 第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-20
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-05-20
租房居住证明范本需要怎么写
租房居住证明范本内容包括证明人、个人身份基本信息、居住详细地址、居住地房主姓名、房主个人基本信息、本人和房主的关系。居住证明在开具时可以向社区的街道办事处办理,一般需要提供房产证、不动产权证明等材料。
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2024-05-20
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宿州强迁公证纠纷问答推荐
宿迁聘请职务侵占罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言,其律师服务费通常需由被告自行承担。在聘请律师之初,应事先与律师就相关费用进行详细商议,确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。值得注意的是,由于案件性质各异,所需支付的律师费用亦大相径庭。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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户口在婆家没离婚想迁回娘家如何操作
[律师回复] 解析:1.通常情况下,需由本人或户口所有人在其迁出之前向户口登记机构提交迁出登记申请,并获取相应的迁移证件,同时完成户口注销流程。2.持有所属地区的户籍证明以及其他相关证明文件向拟迁入地区的派出所提出落户申请,按照规定程序进行办理。3.在满足上述前提条件并且支付了合规的相关迁移费用之后,便可顺利完成户口迁移手续。法律依据:《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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房产纠纷家庭成员去起诉,应准备哪些证据
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷案件提起诉讼时所需准备的必要证据如下所述:首先,需要提交有关争议房屋所有权的土地和房屋产权证书、建房审批手续以及继承或获得赠予的相关证明文件。其次,如通过买卖、典当或抵押方式获取房屋产权,则需附带提供相关的买卖、典当或抵押契约作为辅助证据。再次,对于涉及多名所有权人的情况,即房屋为共有状态的,需要提供共有权形式的具体信息(例如:按份共有抑或是共同共有)。最后,在适当时候,可以申请证人出席并提出证人证言。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条证据种类,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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公司以搬迁为理由直接辞退员工是否违法
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规规定,公司因搬迁原因而解雇员工的行为属于违法行为。然而,公司在特定情况下有权行使单方面解除劳工合同的权利,这些情况包括但不限于以下几种:首先,在试用期内被证实无法满足岗位要求;其次,严重违反了用人单位的规章制度;再次,严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;此外,劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重影响,且经过用人单位提出后仍未进行纠正;最后,由于法定情形导致劳动合同无效。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷一审当事人是否可以上诉
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,若劳动者与雇主之间因劳资争议引发劳动纠纷,则劳动者具备向司法机构提出诉讼的权利。在此过程中,如劳动者对初次审理的裁判结果持不同意见,可依法提出上诉。然而,上诉的主体仅限于原劳动诉讼一审的被告方,或具有上诉权的第三人,且上诉者需在法律规定的上诉期内提交诉状,通常应在裁决书送达后的十五日内提出上诉申请,逾期未提,法院将不予受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。第一百六十七条原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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