[律师回复] 租客提前解除租房合同是否担责要依具体情况而定。若符合合同约定的提前解约情形，或是出现不可抗力导致合同目的无法达成、房东严重违约等法定解除事由，租客提前解约是合法的，不用承担责任。若不存在上述情况，租客提前解约就构成违约。房东有权按照合同约定让租客承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿金额要等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。为避免纠纷，租客提前与房东协商争取达成一致来解除合同是较为妥当的做法。1.符合法定情形，租客提前解约合法无责。2.无正当理由提前解约构成违约，房东可追究责任。3.建议租客提前与房东协商解除合同。

[律师回复] （一）当遇到行政机关作出责令停止建设或限期拆除决定程序违法，或对违建认定错误的情况，被拆迁人要及时收集行政机关程序违法、认定错误的相关证据，如决定书、现场执法记录等，然后在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维权。（二）对于因历史遗留问题造成手续不全的房屋，被拆迁人可主动向相关部门提供房屋建设的历史背景、使用情况等证明材料，申请对房屋性质进行重新认定，争取合理补偿。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第七十六条规定，人民法院判决确认违法或者无效的，可以同时判决责令被告采取补救措施；给原告造成损失的，依法判决被告承担赔偿责任。

[律师回复] 贪污罪数额扣除认定需综合考量：一是扣除合理支出。与贪污行为无关、用于单位正常业务且有证据证明的支出，可从贪污数额中扣除。二是扣除已退还的款项。案发前主动退还的金额，不计入贪污数额。三是谨慎扣除犯罪成本。与贪污实施或掩盖犯罪紧密相关的成本，通常不予扣除。认定要凭充分证据，遵循主客观一致原则，保证准确性与公正性。

[律师回复] 法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者被迫解除劳动关系，这种情况下用人单位需承担支付经济补偿的责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，使劳动者在遭遇不合理对待时有相应的经济补偿。（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这是对高收入劳动者经济补偿的一种合理限制。提醒：劳动者遇到用人单位存在上述情形时，要及时收集相关证据，依法维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.试用期公司不能随意解约。按规定，只有证明员工不符合录用条件，公司才可解约，这要求公司有明确录用条件及相关证据。2.若公司无法证明员工不符条件而解约，属违法行为。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.试用期公司解约需遵循法定条件和程序。