病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。

北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

劳动争议处理有三个关键步骤：企业调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。企业调解委员会主要处理内部劳动纠纷。劳动仲裁委员会是处理争议的专门机构。如果对仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼，以获得公正的裁决。

工伤员工后续治疗的报销流程如下：首先，员工要向单位提交书面申请、医学证明及费用清单。单位初审后，会向工伤保险机构申报。如果机构审核通过，就会报销相关费用。一般来说，符合工伤引发的治疗费用都可以得到保障。

工伤认定需满足以下条件： - 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。 - 工作导致：因工作导致的伤害。 - 前后相关：工作前后从事相关工作受伤也算。 - 职责相关：履行职责时遭受意外伤害。 - 职业病：职业病也属于工伤。 认定核心是伤害与工作的直接关联。