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大病医疗保险如何办理?
凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工,必须参加职工大病医疗保险。大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担,其中县财政拨款的作为公务员补贴,由县财政负担。大病医疗统筹基金年初一次性缴到医疗保险中心,由医疗保险中心统一参加商业保险公司大病医疗保险。
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2024-05-20
一次性工伤医疗补助金需要解除劳动合同吗
足跟粉碎性骨折的评残级别通常在八至十级,具体级别需考虑骨折损伤程度、愈合状况及后遗症等因素。伤残鉴定通常在病情稳定后进行,评估功能障碍和肢体残缺,确定相应伤残级别。
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2024-05-20
工伤赔偿标准
个人怎么补交之前的医保
关于个人社保补缴手续,无固定职业者需持身份证和户籍证明到档案存放地填写补缴申请表并签署承诺书。在职者若档案在原单位,需带劳动合同书、身份证和户口本到户籍所在档案保管部门填表,并提交原件查验。
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2024-05-20
医疗保险纠纷
异地就医医保的报销流程是怎样的
异地就医医保报销的流程是需要自己先垫付医药费,保留就医时的发票和用药清单等,还有病历本,然后携带相关身份证件和医保卡和医疗相关材料等到当地的医保机构的结账窗口进行报销即可。
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2023-11-07
美容及医疗纠纷
医院误诊赔偿标准是怎样的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医院误诊赔偿标准是怎样的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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2023-10-28
医疗事故赔偿
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台南市鼻炎医患纠纷问答推荐
您好,车牌号纠纷法律受理吗
[律师回复] 你好,方便电话沟通么
胡国庆等
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采青梅请的工人 在采青梅期间个人摔伤 我们雇主需要承担所有医药费吗
[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢
曾昱等
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履行离婚协议纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于离婚协议所引发的纷争,原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。在经过司法程序审查之后,若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势,那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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老婆患有精神病,可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:在法律层面而言,当其中一位配偶患有精神疾病时,原告如欲寻求离婚的途径是可行的。然而,在实际操作中需要注意的是,此种情况下的离婚程序稍微特殊,仅能通过向法院提出诉讼才能实现。进一步来讲,在下列条件同时满足且得到司法部门认可的情况下,法院才有可能判令离婚:首先,原告必须确实患有久治未愈的精神疾病;其次,原告若坚持离婚的话,必须提供相关证据,证实其与被告之间的婚姻关系确已严重破裂,无法再继续维系;最后,经过法院的调解后,若仍未能达成共识,则法院有权根据实际情况作出离婚判决。在此过程中,法院会妥善处理患者的监护权、生活保障以及医疗救治等事宜。至于涉及到无民事行为能力或限制行为能力的精神病人的离婚诉讼,由于诉讼代理人无法代表当事人表达真实意愿,因此无法通过调解方式达成离婚协议。然而,法院可以通过调解来促进双方和解,但若调解失败,则必须通过判决方式来决定是否离婚。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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医疗期满不能胜任工作被辞退有赔偿吗
[律师回复] 解析:确实如此。然而,在此过程中仍需解决某些具体问题。程序上存在失误,根据相关法律法规,劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下,方可被终止劳动关系。此外,若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务,此时方能合法解除双方之间的劳务合同。在采用医疗期这一方式解雇员工时,雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金,且所发放的金额不得低于六个月的工资标准,同时还须额外支付一笔医疗补助费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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