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泰州辞职后工资纠纷推荐文章
入职带户口本复印件吗?
入职不需要带户口本复印件,也不需要带户口本,只需要身份证有效证件证明身份就可以了,有些单位会要求提供上岗资格证或者学历证明,完成面试后,在入职时需要签订劳动合同。
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2024-05-30
病假内工资发放标准是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-30
上海市退休工资计算方法是什么?
基础养老金月标准以上海市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金(参保人员退休时上海市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
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2024-05-30
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-05-30
关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-05-30
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泰州辞职后工资纠纷问答推荐
用人单位通过降薪变相辞退员工算违法嘛
[律师回复] 你好,具体情况是怎样的?
胡晓等
4
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消费纠纷,合同签订栏未签字
[律师回复] 具体情况具体分析,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉...等
2
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您好!单位工作中受伤,被单位辞退,申请劳动仲裁,枉法裁判、同时超过了15天没上诉怎么办
[律师回复] 你好,可电话咨询,详细说明是什么纠纷
潘鑫
1
名律师已解答
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孕晚期公司协商辞退,属于违法辞退。我可以申请多少赔偿金
[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询
吴中等
7
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在企业任职,但是老板签的是劳务合同不是劳动合同
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
浙江五民...等
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