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法定代表人承担连带责任的情形有哪些
身份证不能用来直接查询他人的婚姻状况,因为这是个人隐私。只有在本人同意或法律授权的情况下,民政部门才能获取相关信息。当一方申请结婚时,如果发现对方已有合法婚姻关系,民政部门有权拒绝办理新的结婚手续。
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2024-05-31
公司经营纠纷
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-31
摩托车驾驶证在实习期酒驾被吊销要多久才能重新考
摩托车驾照实习期间酒驾被吊销后,重新申请考试的时间取决于具体情况。如果是因累计扣分达到12分而被撤销,可以在接受完相关处罚后,提交材料申请重获驾照。但如果是因醉酒驾驶被吊销,则需等待五年后才能再次申请,并可能面临刑事指控。
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2024-05-31
醉驾
民法典未成年遭受侵害诉讼时效是几年
举报税务违法行为时,需明确税务机构管辖范围,可通过书信、面谈、电话等方式提交材料,举报分实名和匿名。只有实名举报可获得奖励。我们执行保密措施。请提供被举报者详细信息及税务违法行为证据。
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2024-05-31
司法文书
诉讼费怎么退
劳动争议案件如超过法定仲裁时效并提交至法院,需分情况处理:一,若存在特殊情形如仲裁时效暂停或中止,尽管时效已过,但仍在有效期内,法院将不受理,当事人可向劳动仲裁部门申诉。二,若确已超出有效期限且无不可抗力等合法理由,将依法驳回原告诉讼请求。
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2024-05-31
诉讼管辖
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泰州单位委托代理诉讼问答推荐
满55岁且本单位工作满15年的公司辞退按劳动法规定怎么赔偿?
[律师回复] 你好方便说下具体情况吗
洪静等
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虚假诉讼法官要承担的责任取决于什么
[律师回复] 解析:至于审判长是否应当承受责任,这将取决于每个案件的最终结论。若在审判过程中,审判长未能察觉出虚假诉讼,或是其行为给当事人带来了任何形式的经济损失,那么他便需要承担相应的法律责任,甚至可能涉及到国家赔偿问题。法律依据:《刑法》第三百零七条以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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合同诈骗罪单处罚金怎么算
[律师回复] 解析:在讨论诈骗罪所涉及的罚金计算方法时,必须遵循以下三个基本原则:首先是没有明确规定具体罚金数额的情况下,最少不得低于人民币1000元的底线;其次对于已经设定了相关具体数值的情况,应当严格依据这些固定数值来精确确定罚金金额;最后是应当按照违法所得或犯罪数额这个重要参考标准,以一定的百分比或倍数作为基础,从而进行判处相应的罚金。而对于诈骗罪中可能导致从重处罚的各种情节,同样可以归纳总结如下:第一种情况是利用发送短信、拨打电话或是借助互联网络、广播电视、报纸杂志等传媒途径,散布虚假消息并对大量不特定人群实施诈骗行为;其次是针对诸如抗洪救灾、安全维护、社会福利、医疗保障等特殊款项进行诈骗活动;再者就是打着赈灾募捐的幌子进行诈骗行为;此外还有针对残疾人士、老年群体或者失去劳动能力的人们实施诈骗行为;以及最终导致受害人自杀、精神失常甚至产生其他严重后果的诈骗行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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交通肇事罪单位如何处置
[律师回复] 解析:在实践中,涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法,其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策,这一点源自于现行法规定:“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时,雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规,从而导致严重的交通事故,造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为;而对于犯下此类罪行者,通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权
[律师回复] 解析:若劳动者对调整岗位表示反对,用人单位有权与之展开充分协商讨论,最终达成协议共识后,可签订具备法律效力的书面劳动合同,其中甲方乙方各自保留一份以作凭证;倘若双方未能就此事达成统一意见,则用人单位应尊重劳动者意愿,不得擅自进行岗位变动,必须持续与劳动者进行深入沟通协商,或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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