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台州公司解散推荐文章
公积金贷款要多久审批下来
办理公积金贷款般银行申请住房公积金贷款起至贷款划贷款银行需要18-19工作日。根据《住房公积金管理条例》第二十六条规定,住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人。
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2024-05-23
亲属房产纠纷问题怎么解决
针对父母房产产生的纷争,首选的方式是进行自由沟通与协商,如若无法达成共识,可选择将争议提交至法院进行裁决。在法院受理案件后,首先会进行调解程序,若调解失败,则会迅速展开审判工作并作出相应的判决。需要注意的是,父母房产纠纷属于典型的民事纠纷,因此也可以通过协商、调解以及诉讼等途径来加以解决。
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2024-05-23
房产纠纷
南宁公租房条件是什么?
南宁市申请公租房的条件有两个,南宁市城市低收入家庭和个人或者是南宁市非城市低收入家庭和个人,符合这两种情况的家庭或个人可以准备主申请人及共同申请人身份证原件及前往居复印件住地的街道办事处或乡镇人民政府办理。
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2024-05-23
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-05-23
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-05-23
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台州公司解散问答推荐
项目结束了公司解散是否有赔偿责任
[律师回复] 解析:若贵司决定终止运营,为保护员工权益,依照相关法规规定,各位员工将有资格获得相应补偿款。在这种情况下,公司需向所有员工支付经济补偿金以示尊重。而具体的计算方式则是,只要员工在贵公司继续供职满一整年或者达到六个月以上,即可获得一个月的法定补偿款;如在试用期后的服务期内未足半年,亦可按半数折算为半个月的补偿款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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个人占用堵塞封闭疏散通道是否违法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,任何单位或个人都不得占据、阻塞、封锁疏散通道、安全出口以及消防车通道。对于个人擅自堵塞消防通道的行为,将被勒令整改,并处以五千元至五万元人民币不等的罚款。若在收到相应处罚通知后仍未进行有效整改,则将采取强制执行措施,所产生的相关费用将由违法行为人自行承担。法律依据:《消防法》第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距;不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。《消防法》第六十条单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;(七)对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的,处警告或者五百元以下罚款。有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为,经责令改正拒不改正的,强制执行,所需费用由违法行为人承担。
法律咨询...
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公司要解散,不想给赔偿,就给员工放假,放了几天,又让过来复工,结果上了一天又给员工放假,
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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公司要解散,骗大家说要搬迁会怎样
[律师回复] 解析:关于企业搬迁解聘员工的相关法律规定如下:在因企业搬迁致使原本签订的劳动合同无法继续履行且无法就此事项与全体员工进行充分沟通并达成劳动合同变更共识的情况下,企业有权依法解除与员工之间的劳动关系;而对于无过错辞退而言,企业必须事先给予员工三十天的书面通知或支付相应数额的代通知金;此外,企业如需在无过错的前提下解雇员工,还应向该员工支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解散,还发了解除劳动合同通知
[律师回复] 单方面解除劳动合同是有赔偿金的。详细的可以联系我咨询。
徐斌等
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