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公司解散,还发了解除劳动合同通知

4.6w浏览 匿名 2024-05-13 江苏苏州
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责令解散通知书
股份有限公司董事长 董事长 经我局检查,你公司在我局注册资本为 元,而实际发行股份 股,每股面值 元,注册资本应为 元。你公司利用欺诈手段,串通验资机关,开据假验资证明,虚报注册资本 元;你公司在登记时提交的 省政府 号批文系伪造证明文件。
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公司解散要开解除劳动合同通知单吗?
如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
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公司解散通知由谁写
一般是由公司总裁办或者总经办来写。公司解散需要提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
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公司解散会提前通知吗
公司解散会提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。
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公司解散需多久通知员工
一般公司解散是需要提前三十日通知员工,同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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