员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年，月工资增加50元。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内，但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性，减少员工的流动性。

1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。

工资收入证明样本兹证明_是我单位员工，身份证号码，在我单位工作_年，岗位为，年收入_万元(人民币。特此证明单位名称(盖章_日 期_年_月_日。

上班途中遇车祸是否算工伤得具体看情况。要是职工在上下班那段路，遭受到不是自己主要责任的交通事故，像被汽车撞了，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出事受伤了，那就可以认定是工伤。比如说职工规规矩矩遵守交通规则，却被别人违规开车给撞了受伤了，这种通常能算工伤。可要是职工自己在这当中主要有错，比如闯红灯啥的导致车祸，那一般就不能认定为工伤啦。