上班途中车祸算工伤幺

一、上班途中车祸算工伤幺

若在上班途中不幸遭遇车祸，是否应被视为工伤，需根据实际情况进行深入剖析。若员工在上下班途中，因遭受非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，则应被认定为工伤。例如，当员工严格遵守交通法规，却遭他人违规驾驶引发车祸而受伤时，通常可以被认定为工伤。然而，若是由于员工自身的主要过失导致车祸发生，那么一般来说，该情形将无法被认可为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中车祸对方全责工伤赔偿怎么算

在上下班途中遭受重大交通事故且责任明确为对方时，你有权获取双份赔偿 - 除了众所周知的交通事故补偿外，同时还能享受工伤赔付待遇。工伤赔付款项涵盖了治疗费用、康复疗养、住院伙食补助以及其他相关费用等多个方面。如若不幸导致肢体残障，还有可能领取到相应的一次性伤残补助金。通常情况下，工伤赔偿金额往往是依照您的伤残级别、工资收入状况、以及停工留薪期等具体因素来进行精确计算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、十级伤残赔偿标准交通事故如何处理

十级伤残赔偿标准在交通事故处理中的运用

若相关交通事故导致被侵权方造成了十级伤残程度的人身损害，则其应获得的赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等多项内容。关于各项费用的具体数额，可按照以下方式进行确认或计算:

1.医疗费方面：医疗机构出具的收款凭证将成为确认赔偿金额的重要依据。

2.误工费方面：其赔偿标准将取决于误工时间及个人收入状况。误工期将以医疗诊断证明文件为准，而收入状况的确认可以根据受害者在误工期内的实际收入进行核定。

3.护理费方面：护理费金额将根据护理人员的劳动报酬水平以及护理人数、护理期限等因素进行综合评估。

4.营养费方面：营养费金额则须参考受害人残疾程度并借鉴医疗机构的合理建议而予以确定。

5.交通费方面：交通费的补偿额度将基于受害人和其必要陪护人员在前往医院或进行转院治疗过程中所产生的确切费用进行计算。

另外，关于最终赔偿数额问题，具体标准需在双方充分协商并达成一致后方可确立。

《民法典》第一千一百七十九条　

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

上班途中发生车祸是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工正常遵守交通规则，被他人违规驾驶导致车祸受伤，通常可认定为工伤。但如果是职工自己主要过错导致车祸，一般不能认定为工伤。