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汤旺河区离婚协议书推荐文章
有工伤的人离职要如何处理?
有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位,同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用,用人单位是可以一次性的进行支付,并且双方签订好协议,这样就可以办理离职手续,从而解除双方的劳动关系。
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2024-08-28
离婚律师是怎样收费的
1、一般在5000到10000元不等(不涉及财产)2、如果涉及财产,律师费可分为两种情况:a、以一个数额起价,再根据超过一定数额的争议财产加收一定的律师费用。b、交一定的前期律师办案费用,再确定一个打回财产数额的收费额度。
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2024-08-28
不服交通事故认定书如何处理
交通事故认定书争议可采取两种救济途径:一是向上级公安交管部门提交复议,要求复核并提供详细论据和证据;二是接受上级监督,如发现问题可撤销原认定。若上述途径无效,可诉诸法院,通过法律程序挑战认定书。在法庭上,需充分阐述异议,提供证据,法官会审查并裁决责任比例。实践中,直接撤销认定书的情况较少,法律诉讼是常见解决方式。
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2024-08-28
交通事故责任
解除婚姻关系后怎么确定抚养费标准
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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2024-08-28
子女抚养
2024年婚假是多少天?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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2024-08-28
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汤旺河区离婚协议书问答推荐
在保险公司上班没签劳动协议怎么办
[律师回复] 若双方未签署有效期在一年内的劳动合同,但已超过了一个月份,则劳动者有权提请雇主支付双倍工资作为补偿。如雇主拒绝履行此项义务,劳动者可将情况反映给相关劳动部门或通过申请劳动仲裁加以解决。未签订劳动合同在法律上被视为违法行为,雇主需承担支付劳动者双倍工资的责任。
青海法务等
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工伤决定书,把了还有什么程序
[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下,当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后,所有的医药费用将由用人单位全额垫付,而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间,如果需要他人进行护理,同样是由用人单位承担责任。此外,住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。2.待您的伤势逐渐稳定下来之后,您可以申请进行劳动能力鉴定,以确定工伤的等级,随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。3.如果用人单位未能履行以上所述的义务,那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以此来维护自身的合法权益。一、关于个人申请工伤认定的程序:当用人单位的员工发生伤亡事故时,如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定,那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时,还需提交相关的证据材料作为支持。二、关于用人单位申请工伤认定的程序:当员工发生伤亡事故后,用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告,并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请,且在提交工伤认定申请时,应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。
襄阳法务等
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分居协议要怎样签才具有法律效应
[律师回复] 在实际操作过程中,我们有必要把分居协议视作一种特殊类型的合约来处理,因此务必遵守相关的法规条例并满足其中的各项要求,例如合约的主体资格符合法律规定、内容无任何违法行为以及表达的意思必须来自于签约双方真实且明确的意愿等等。此外,在签署分居协议时,也需要确保所有参与方都处于自愿和平等的地位之上,只有如此,所达成的分居协议才能具备充分的法律效力。
惠州法务等
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调解协议不公平怎么办
[律师回复] 若调解协议的订立存在严重的不公平现象,您可依法请求人民法院或者仲裁机构,基于案件的具体事实状况,依据公平原则对相关合同进行变更或解除。所谓“显失公平”的合同,通常指一方在缔结合同过程中,受到紧急情境或缺乏充分经验之影响,所订立的显然对己方极为不利且过于严苛的合同。此类合同常常呈现出当事人双方的权利与义务极度不对等,以及在经济利益层面的严重失衡,从而直接违背了公平合理性原则。
天津法务等
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我老公不同意协议离婚,我俩分居,然后孩子规我扶养,10月份动迁有孩子的钱,我想问一下如果在不离婚的情况下,签什么协议,能保障孩子的钱?
[律师回复] 您好,您可以通过法院诉讼主张权利。
北京市中...等
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