在保险公司上班没签劳动协议怎么办

在已超过一个月但未达到一年期限内尚未签署劳动合同时，劳动者有权请求用人单位按照法律规定向其支付两倍于原工资的薪资补偿。若用人单位对此予以拒绝，劳动者可向相关劳动监管部门进行反映或提出劳动仲裁申请以寻求公正解决方案。
值得注意的是，用人单位未能与劳动者签订相应的劳动合同无疑构成了违法行为，必须承担向劳动者支付双倍工资的责任。

解析：
超过一个月但未满一年未签署劳动合同时，员工有权请求所在企业支付双倍于正常标准的薪酬；若企业予以拒绝，则可向相关劳动管理机构进行反应或提交劳动仲裁申请以求解决。在这种情况下，无视企业应依法强制执行的义务而不签订相应的劳动合同，已构成了违法行为，并需为此对员工支付双倍的薪酬。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。