塘厦镇试用期赔偿谈判律师
李贻军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
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870人
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17年
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2024产检假新规定有哪些假期
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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2024-05-22
工伤待遇按照工伤时上年的数额进行赔偿吗?
从法律的公平公正、法律的宗旨看,如果是发生工伤时的上年度,那么数额低很多,不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度,这样也与人身损害赔偿条例规定的上一年度相统一,实现法律的统一。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间。
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2024-05-22
管辖权异议二审审理期限
上诉审。二审法院应在立案后30日内作出终审裁定。《民事诉讼法》第176条:“人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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2024-05-22
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-05-22
港澳通行证签注有效期是多久?
港澳通行证签注有效期一般都是一周至3个月,如探望兄弟姐妹(外)祖父母(外)孙子女的,可签发3个月一次签注,逗留不超过14天;探望配偶、父母或者配偶的父母,子女或者子女的配偶的,可签发3个月多次签注,逗留不超过自首次进入之日起90天等。
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2024-05-22
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塘厦镇试用期赔偿谈判问答推荐
试用期只签了试用期协议是否合法
[律师回复] 解析:依据我国现行有效的《劳动合同法》相关条款规定,仅签署试用期间的劳动合同并不符合法律规定。具体而言,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不得超过一个月;而对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情形,试用期则最长不得超过两个月;至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试岗期三天没有工资合法吗
[律师回复] 解析:在进行为期的三天试用期期间,倘若雇主未依照法律规定给予当事人基本工资,显然是不符合相关规定的。原因在于,无论劳动者是否处于试用期阶段,只要其确实是在尽心尽力地为用人单位工作,那么单位都应该按照法律法规的要求,向劳动者支付相应的报酬。如若单位仍拒绝履行支付义务,劳动者可采取如下措施:首先,可向当地劳动保障行政部门进行投诉;其次,劳动监察大队将有权利对相关事宜展开进一步调查并督促用人单位及时完成支付工作,如若逾期仍然没有按规定执行,则劳动者有权申请增加赔偿金,具体的赔偿金数额应根据所欠薪资总额的50%至100%之间来确定。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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试用期一星期辞职不发工资合法吗
[律师回复] 解析:在试用期间,七天内无薪资待遇显然并不符合法律法规,这无疑触犯了劳动法的相关规定。您有权向当地劳动监督管理部门进行投诉。根据我国的现行法律法规,如果用人单位违反国家有关规定,拖欠或未能全额发放职工薪酬,或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等,任何职工都可以向所在地区的劳动行政主管部门提出投诉,劳动行政主管部门有责任和义务依法对此类投诉予以妥善处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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试用期工资结算方法有哪些
[律师回复] 解析:根据单位与员工在劳动合同中所约定的条款以及劳动者当月的实际工作日数进行逐月核算。关于试用期工资的相关法律规定中,只需要符合其中任意一项即可。然而,对于“不低于其对应岗位最低档工资的百分之八十”这句话,许多企业对此产生了疑问,导致他们对这个规定产生了两种截然相反的解读:这百分之八十仅仅指的是劳动合同所约定工资的百分之八十,还是同时也包括了本单位同岗位最低档工资的百分之八十?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期被裁员有哪些可能的原因及应对方法
[律师回复] 解析:试用期期间辞退员工的常见原因包括:1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求,无法适应其所处的工作岗位;2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响,已经符合解雇条件;3、因公司内部业务结构调整而需要裁员;以及4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下,用人单位有权在试用期内解约,但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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