解析:
根据单位与员工在劳动合同中所约定的条款以及劳动者当月的实际工作日数进行逐月核算。
关于试用期工资的相关法律规定中,只需要符合其中任意一项即可。
然而,对于“不低于其对应岗位最低档工资的百分之八十”这句话,许多企业对此产生了疑问,导致他们对这个规定产生了两种截然相反的解读:
这百分之八十仅仅指的是劳动合同所约定工资的百分之八十,还是同时也包括了本单位同岗位最低档工资的百分之八十?
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。