在执行的时候呀，如果夫妻共同财产所对应的夫妻已经离婚啦，那就得按照离婚时对共同财产的分割约定来进行处理哦。要是离婚协议或者判决把财产归属都写得明明白白的，那执行的时候就得尊重这个约定啦。要是没写清楚呢，一般还是会把这共同财产当作可以执行的财产啦，不过呢，会保障没涉及债务那一方的合法权益哦。

要是没签劳动合同但受了工伤，得先确定有没有劳动关系。像工资单、工作证、考勤记录啥的，都能证明存在事实劳动关系。 确定了劳动关系后，工伤赔偿标准跟签了合同的差不多。用人单位没给劳动者交工伤保险费，出了事就由用人单位出工伤保险待遇。 按照《工伤保险条例》，该参加没参加工伤保险的用人单位职工工伤了，就由用人单位按规定的项目和标准给钱。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，要是伤残了，还有一次性伤残补助金等。具体赔多少得看工伤严重程度和规定来算。

合同保全制度主要涵盖了债权人的代位权与撤销权。代位权呢，就是当债务人耍滑头、逃避义务，把债权人的权益给损害了的时候，债权人有权代替债务人去跟第三方讨要权益。这里面主要的要点就是：债务人得有逃避义务的行为，得损害到债权人的权益，然后债权人才能代位去主张权益。这两个权利在合同保全制度中起着很重要的作用，能保障债权人的合法权益。

首先呢，得把那些跟事儿有关的证据材料准备好啦，像劳动合同呀、能证明工作的东西呀，还有工资发放的记录之类的。接着把仲裁申请书交到当地的劳动仲裁委员会那儿，要把仲裁请求还有事儿的来龙去脉都写清楚。仲裁委受理了之后呢，就会告诉双方啥时候开庭，在啥地方开庭。到开庭的时候，双方得把自己的情况说一说，还要对对方的证据进行核实。最后呀，仲裁委根据双方交上去的证据和说的话来做出一个决定。

要是在学校里被同学打了，想让对方赔钱的话，得先看看伤得严不严重。要是没伤到轻伤那么厉害，那就最好大家坐下来商量商量该赔多少钱。要是把耳朵的鼓膜弄穿孔啦这类比较严重的伤，就得先去做个伤势鉴定，然后再想想怎么用法律来解决。要是只是受了点轻微伤，那赔偿的标准就比较高啦，所以一定要把看病的发票和凭证好好保存着，这样在商量赔偿的时候就能有个依据啦。