[律师回复] 解析：依据现行有效之法律法规，对于从事卖淫或嫖娼行为者，将被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时可并处罚款五千元以下；若情节轻微，则处以五日以下拘留或罚款五百元以下。而在公共场合拉客招嫖者，亦将面临五日以下拘留或罚款五百元以下的处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：如若贵公司未能依照相关法规准许员工申请假期，那么该名雇员可向劳动监察部门提出投诉与申诉。当员工因合情合法之需求需在正常工作日内休假的情况下，用人单位理应根据法律规定予以审批通过。然而,员工请事假势必会对其薪资产生影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：在面临他人无法偿还所借之款的情况时，债权人可选择协商解决、申请调解或者直接向有管辖权的法院提起诉讼等途径来进行维权。若决定诉诸法律手段，作为原告方的债权人应该向对应法院提交详细完备的起诉状及与案件有关的充分证据资料，这些证据材料可能包括借款人亲笔签署的借据或欠条，亦或是出借人在给予借款时的银行转账记录等形式的凭证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：关于此类问题，我们有以下几种解决途径可供选择：首先是通过协商与和解来解决。即在保护各方权益的前提下，由相关当事人共同探讨，最终就还款金额以及还款期限达成共识并签订和解协议，以此达到顺利化解矛盾冲突的目的；其次是通过调解处理纠纷。举个例子来说，可以请第三方权威机构或人士介入并进行调解工作，促使双方协商解决问题；再者，可以考虑采用仲裁的方式来解决争议。仲裁是指将争议提交给具有法定管辖权的仲裁机构进行裁决，以求公正公平地解决争端；最后，如果以上方法均无法解决问题，那么还可以选择向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：依据现行法规，企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。然而，法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工，这是一种违法行为。因此，企业只能招聘年满十六岁的未成年人。然而，在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时，需要遵守相关的特殊保护规定：首先，企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中，或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作；其次，用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。