解析:
依据现行法规,企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。
然而,法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工,这是一种违法行为。
因此,企业只能招聘年满十六岁的未成年人。
然而,在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时,需要遵守相关的特殊保护规定:
首先,企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中,或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作;
其次,用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。